「我內推沒過？你們這些騙子！」

講真，這個話題就跟「不是18屆可以參加校招嗎？」一樣，讓我心累心悸心慌慌。

關於內推，同學們有非常非常非常多的疑問，不知道內推是什麼玩意兒，不知道參加內推有什麼用，更加不明白為什麼參加了內推還是沒收到面試消息。

本著科普的精神，今天我們再聊聊內推的事情。

01什麼是內推？

內推的科學定義是：為了讓人才更高效、自由的流動，通過企業內部員工推薦，使應聘者和招聘企業實現零距離對接，讓招聘變得更有效率。

以往的內推說白了就是打人脈牌，一般由求職者熟知的內部員工把ta推薦給公司。

相關機構調查顯示，綜合多個行業來看，超過66%的企業樂於使用內推渠道，在互聯網行業，更是超過了84%。內推具備省時高效、節約成本等優點，因此企業越來越將內推作為一種重要的招聘手段,同時還廣泛地用在校園招聘中。

你會在這些地方看到內推的消息：

1.企業校招官網；

2.企業官方招聘公眾號；

3.求職類公眾號。

企業官方的內推流程一般是：

圖 / 美團春招內推

求職類公眾號的整個內推流程，在下文會詳細講到。

02內推有什麼優勢？

簡單來說，內推可以讓你省掉一些繁瑣的篩選環節，將簡歷直接投遞到HR手中，增加被關注的幾率。

根據2018春招的實際情況來看，內推優勢大致有以下幾類：

1 簡歷會被打上標籤，優先篩選；

代表公司：騰訊、京東、大疆、網易遊戲等

2 簡歷免篩選，直接進入筆試環節；

代表公司：美團、今日頭條、百詞斬、三七互娛等

3 簡歷足夠優秀無需筆試，直接進入面試環節。

代表公司：美團、搜狐（產品技術部）、今日頭條等

03公眾號的內推資源都是從哪裡來的，是真的嗎？

（這一題僅從白熊的實際情況回答。）

學生的人脈資源有限，比較難獲得內推的機會，這時候公眾號的優勢就體現出來了。

作為一個求職公眾號，有一定的企業資源積累，這是優勢所在。比如白熊，校招時會主動與各企業的HR取得聯繫，幫同學們爭取內推資源。

所以，白熊所有的內推資源都來自企業內部員工，100％真實。

例如：

攜程、多益網路和白熊合作，為白熊專門生成了一個內推碼。

04為什麼我參加了內推，卻沒回復？

首先你需要明白企業做內推的原因：提高招人效率，更容易招到優質人才，增強企業曝光。

然後你需要明白公眾號做內推活動的原因：

1. 和企業方保持合作，拓展業務，給企業輸送優質候選人，增加公眾號的競爭力；

2. 給公眾號漲粉，還是為了增加公眾號的競爭力。

所以，白熊和企業、求職者三者間，都是一個互惠互利的關係。

我們偶爾會遇到參加了內推的同學來問：

為什麼我沒收到消息？你們是不是騙人的？

我的簡歷那麼優秀，怎麼可能不過？（為勇氣乾杯）

這是同學們對內推誤解最深的地方，很多人認為：

參與內推＝成功內推。

Of course not.

要知道，內推成功的標準依舊是：

你足夠優秀。

前面也提到了，企業做內推是為了提高招人效率，增強曝光度、方便招到更優秀的人，絕不是給能力不足的人做慈善。

如果是簡歷寫得很好卻依舊沒通過，那隻能是因為——優秀的人太多、競爭壓力太大。

企業給白熊內推的權利一般有兩種：決定權或篩選權，每種的競爭壓力都不一樣：

如果內推人給了我們決定的權利，求職者的競爭壓力就小一些，我們覺得你OK，你就能直接進入後續流程；

如果只是給了我們篩選權，被我們篩過一次的簡歷還會被HR篩第二次。這樣你就要和其它不同渠道的各種優秀的簡歷競爭，被埋沒的可能性就更大。

而從今年春招的實際情況來看，企業一般只會給我們篩選權，決定權還是在企業手裡。

並且企業會明確篩選標準，比如騰訊、小米、搜狐，要的就是985/211，學校條件不符合的自然就被篩出去了。

05既然內推依舊是擇優錄取，那還有參加的必要嗎？

純小白，大學四年沒有實習經歷，簡歷全靠「優秀班幹部」、「我愛學習」、「擅長excel」這樣的字眼在死撐，就沒有必要參加內推了。

你拿什麼和別人競爭？

想找一份工作最實際和最快速的方式，是好好修改一下簡歷，轉投小公司，腳踏實地地多給自己加點料。

除此之外，我覺得都值得一試。

希望大家可以以平常心去看待內推，不要把希望過多地寄托在一種形式上，一份優秀的簡歷才是真正的敲門磚！

科普完了

bye~

白熊校招專題

關於優秀簡歷，我們有進入騰訊、阿里的簡歷模板：

關於簡歷修改，我們有一節超5k人學習過的課程：

「如何寫出一份撩到HR的簡歷」

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