「一個領軍人才可撬動一個產業發展」
一年一度的「中山人才節」（以下簡稱「人才節」）將在本月28日開幕。3月16日，中山市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長洪焰在接受媒體採訪時表示，今年人才節期間，中山將繼續開展「千人計劃」專家和大灣區百名博士中山行活動，邀請與中山產業發展、轉型升級密切相關的專家到中山考察，為中山發展把脈，探索開展項目合作。去年，中山共引進10名「千人計劃」專家，其中5名通過該活動引進。
「一個領軍人才，可能會撬動一個產業的發展。」洪焰表示，今年中山將從搭建平台、政策配套、人才服務等多維度發力，建設完善多層次人才隊伍，推動人才隊伍與產業精準對接。
南方日報記者 雷海泉
通訊員 李思宇
去年引進5名「千人計劃」專家
去年，「千人計劃」專家於洪宇帶著他的研究項目成果——「電感測全自動免疫監測平台（蛋白晶元）」入駐中國中山留學人員創業園（下稱「留創園」）翠亨新區分園，開設中山和芯生物技術有限公司（下稱「和芯生物」），啟動了在中山的創業之路。近日，和芯生物生產廠房建設項目環評工作進入批前公示階段，項目投產後，於洪宇的研究成果將在中山轉化為應用產品。
「千人計劃」專家姚智偉也帶著研究項目在去年進駐留創園，成立中山航納科技有限公司。目前，公司建設工作在緊張推進中。
去年，5名「千人計劃」專家通過「千人計劃」專家活動與中山結緣。其中，於洪宇和姚智偉選擇在中山開辦公司創業，另外3名專家則簽約中山職業技術學院，成為該學院的客座教授。經過前期對接，今年將新增兩個「千人計劃」專家項目，通過該活動簽約落戶中山。
洪焰表示，近年來，中山通過人才節、中山矽谷人才工作站、博士後培養工程和留創園等平台，著力引進和培養各領域高層次人才。人才節和留創園是中山引進高層次人才的兩大主要平台，去年，僅留創園及其分園就引進77名高層次人才，其中包括青年「千人計劃」專家2人、國家傑出青年1人、中科院「百人計劃」專家3人。今年中山將加大對留創園的政策扶持力度，推進鎮區留創園分園建設，進一步發揮其示範引領作用，引進更多創新型高層次人才。
中高層次人才成人才入戶主力
「中山產業發展需要領軍人才，也需各類各層次人才支撐。」中山市人力資源和社會保障局副局長黃志國表示，中山注重引進和培養與中山產業發展相適應的各類人才，構建與中山產業發展精準對接的多層次人才隊伍。
黃志國表示，目前，中山已形成覆蓋基礎性人才、中端人才、技能人才、緊缺人才和高層次人才的引進培育政策體系。其中，中山於2015年出台實施《中山市企業緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》，對傳統高層次人才的「高學歷、高職稱、高經歷、高榮譽」「四高」認定標準進行改革，更突出能力導向，對「能工巧匠」予以肯定和獎勵，為企業吸引和留住實用型人才提供抓手。據統計，2015年至今，已有341人獲評企業緊缺適用高層次人才。
去年，中山再推出引才新舉措，降低人才入戶中山的門檻，大專學歷或獲得有效中級以上職業資格證書、連續參加社保滿一年的，就可以申請入戶中山。這成為中山吸引各類人才，尤其是基礎性人才的又一有力舉措。
在系列人才政策刺激下，去年中山人才入戶總量大幅增加，且結構進一步趨優。據統計，2017年度，中山全年人才入戶9281人，是2016年的5.87倍。其中，大專學歷入戶2559人，是2016年的39.3倍，高級技工入戶3358人，是2016年的3.8倍。在全年入戶人才中，中高層次人才是入戶主力，具有本科以上學歷、中級以上職稱和高級技工以上的超過6500人，約佔入戶人才總數的70%。
延伸
完善細化
「人才18條」
當下，「人才爭奪戰」愈演愈烈。在中山周邊，深圳、佛山、東莞等地近年來紛紛實施引才新舉措，提升地區對人才的吸引力。去年，深圳引進人才超過23萬人，同比增長超過30%。作為人才大市，深圳不斷加大人才服務力度，去年，深圳先後建成全國首個以「人才」命名的公園——深圳人才公園和深圳人才園人力資源服務產業園。此外，佛山、肇慶、茂名等地近年來也先後建設人才資源服務產業園，重點提升人才服務能力。
中山市委常委、常務副市長楊文龍在2018年中山市人力資源和社會保障工作會議上指出，與周邊城市相比，中山在人才服務工作方面仍有提升空間。中山要在當下激烈的「人才爭奪戰」中突圍，需進一步整合各類人才服務資源，創新人才服務工作。
事實上，中山近年來在優化人才服務工作方面作出不少探索，包括出台「人才18條」政策和探索配建人才房等。黃志國介紹，圍繞著提升人才服務能力的主題，接下來，中山將完善和細化「人才18條」政策，推動人才服務舉措落實。今年，中山將重點發展人力資源服務產業，鼓勵和扶持人力資源服務機構突破傳統模式束縛，把業務延伸到人才創新創業服務甚至科技服務，培育新型專業化人力資源服務機構。同時，中山將推進人力資源服務產業園（人才驛站）建設，引入優質人力資源服務機構和龍頭企業，藉助專業機構的力量，提升人才服務能力。
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