新員工表現突出，試用期5個月未轉正，一怒之下給公司競爭對手發了條信息

現在很多公司都很賊，招員工時給他們承諾各種福利待遇，等你真的入職之後卻只想著如何壓榨員工的價值，職場新人劉濤就遇到了這樣的事情。

劉濤去公司應聘時本來報的本來是技術開發崗位，因為他本身就是工科出身，和專業對口，經過層層面試，最終收到的錄用通知上卻寫的是入職銷售崗位。

劉濤以為人事部門可能是粗心出了錯，於是找到經理希望改過來，但經理卻告知劉濤經過他們的判斷，認為劉濤很適合銷售崗，並承諾給他很好的待遇，不需要像其他人那樣干滿半年才轉正，只要業績能拿到前三，3個月之內就能轉正，半年以後還能安排他轉崗。

劉濤聽了經理的話留了下來，開始做銷售。他們公司的產品在市場上算不上性價比最高的，所以銷售挺有難度，但是劉濤腦子靈活，特別會推銷，業績非常棒，月月都拿第一。

可是就這樣過了5個月，劉濤還是沒有收到轉正的通知，他找到人事經理，發現原來的人事經理已經跳槽了，當他和現任經理提到這件事時，卻被告知提前轉正和轉崗是不可能的:「我不管上一任經理承諾了你什麼，在我這裡違反規定的事是不可能的。」

這下劉濤傻眼了，他只好去找總經理，放不壞因為當初這事也是經過他同意的。不料總經理卻不以為意:「你就多鍛煉鍛煉吧，新經理的面子我也不好不顧是吧。」

為了新來的經理的面子就不顧對員工的承諾，劉濤聽到這話就氣不打一處來:「這樣言而無信的公司，我不幹了！」回到家的劉濤立馬就發了一封辭職的郵件給了公司，越想越氣的他還給所有的公司競爭對手發了個信息，清清楚楚地列明了他們公司產品的弊端，至於其他公司收到信息後會有什麼動作，劉濤可不會再管了。

如果你是劉濤，你會怎麼做呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

（圖片來自網路，如侵權請提醒刪除）

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