在職場中，想要業績好，想要有所成績，不單單需要你的個人能力突出，領導的正確指揮也很關鍵。

如果在工作中沒有一個好的領導把握方向，那麼就難以形成一個好的團隊，工作會很不順利。那麼如何判斷一個領導好不好呢？看這麼3點就夠了。

第一，是否會用人

看一個領導怎麼樣，就看看他重用的人是什麼樣的就行。俗話說物以類聚，人以群分，一個人是什麼樣的人，他就會選擇用什麼樣的人。如果一個領導他喜歡用溜須拍馬的下屬，那麼他必定是一個喜歡阿諛奉承的人，如果一個領導喜歡用踏實肯乾的下屬，那麼他必定是一個務實穩重的領導。

第二，是否有氣量

工作中難免有摩擦，領導和下屬間也不例外。當對於某個方案有不同意見時，領導和下屬之間可能會各執一詞，有些性格比較溫順的下屬會選擇聽從領導的意見，但是有些比較固執、不圓滑的下屬可能就會和領導爭論個高低。其實這是有利於工作的，若是領導氣量不夠，可能就會對員工又不滿情緒，認為他們不給自己面子，但是只要是好的領導者，都會很有氣量，絕不會計較這些。

第三，是否夠公平

一視同仁是管理者最應該記著的四個字，只有公平的對待每一個下屬，才能得人心，才算得上一個好領導。公平需要做到這麼幾點:1.任務分配公平；2.業績獎勵公平；3.升職加薪公平。如果領導可以在這幾個方面做到公平公正，他才能算的上好領導。

你覺得什麼樣的領導算好領導呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

（圖片來自網路，如侵權請提醒刪除）

職場：領導能不能做大事，看著三點就夠了！這樣的領導太少了！

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