國家人才選拔標準很高，選出的卻是飯桶？這四項選拔制度讓人無語
1836年一個陽光明媚的春天，一個名叫洪火秀的年輕人興沖沖的到廣州參加府試，就在一個月前，洪火秀剛剛在老家附近的花縣參加完縣試，而此時的他已經25歲了，按照今天的標準來說，25歲正是突擊考公、考研、找工作的年紀，沒什麼大不了的，但是洪火秀同志的起點比較早，7歲上學，16歲開始就忙著複習考公了，可生生考了九年，連童試都沒考過，這讓他有種想撕書的衝動。
在介紹洪火秀同志悲催的考試經歷之前，我們先來簡單了解一下我國古代的考試製度。
科舉制由來已久，到清朝末年已經有1300多年的歷史了，在隋朝之前，曾經產生過很多推薦人才的方式，下面我們簡單介紹一下今天萬惡的考試製度究竟是怎麼演化而來的：
春秋時期的世卿世祿制：簡單來說世卿世祿制可以概括為：爹死了，兒子繼續干，兒子死了，孫子繼續干，子子孫孫無窮盡也，無論你是智障還是植物人，只要你有口氣，就可以拿著國家給你的長期飯票繼續混飯吃，除非食堂破產了，或者自己想不開把老闆打了，除此之外，完全可以高枕無憂的老婆孩子熱炕頭。
戰國時期的軍功爵制：到了戰國時期，各國打成了一鍋粥，戰場上的草根們看著那些吃的腦滿腸肥的貴族們十分來氣，所以打仗積極性普遍不高，遇到敵人揮兩下矛，有個別不要臉的甚至和敵人嘮完嗑就跑了，於是秦國的商鞅就提出了軍功爵制，不管你是殺豬的還是搶劫的，只要打一仗能帶回幾個人頭，你就可以晉陞爵位，這個辦法非常奏效，草根們見到敵人拼了命往死里打，打完一仗拚命搶人頭，沒辦法，老婆看中的那二尺花布，孩子鬧著要個新款玩具，就靠這幾個人頭了。
兩漢時期的察舉制和徵辟制：到了兩漢時期，天下漸漸太平，再靠搶人頭的方式來晉職稱明顯是不可能了，於是朝廷推出了選拔制度2.0版本：察舉制和徵辟制，漢代的察舉制主要注重對人才四方面的考察：一是心靈要美，人品得好，沒有犯罪前科。二是學問要高，生活作風要端正，女人緣很好甚至鬧出桃色緋聞的肯定是不合適的。三是要熟讀並背誦法律條文。四是人要聰明，不會被人騙，更不能騙人，遇事足夠爺們，不磨磨唧唧。當然在推選的過程中，可能還會臨時讓你算個卦，背首詩甚至射個箭等等，這些都是臨時加的科目。所以能夠被推選出來的按理來說都是全能型人才，可事實並非如此，為啥嘞？因為推選人才的權力一般都掌握在鄉紳手裡，所以結果大家自然就知道了，朝廷分配了人才指標，鄉紳們拿到指標進行拍賣，結果選上來的全是張家的狗，李家的貓還有劉地主家的傻兒子。
徵辟制相比於察舉制似乎更加不合理，徵辟的意思實際上就是徵聘，而徵聘的標準則完全取決於個人的名氣和眾人的口碑，所以有些人為了不考試就拚命露臉湊人氣，漢朝時期，大家甚至形成了一個共識，有才的人都跑到深山裡躲起來了，所以想要籠絡人才，最直接的辦法就是搜山。要知道地方與地方之間也是有政績比拼的，平時地方長官進京述職的時候難免會嘮嗑，嘮著嘮著肯定就要聊到人才問題，今年人家推了30個，而我們只推了5個，說出去肯定臉紅，皇帝也不高興，於是各地官府拼了命的搜人才，而很多讀書人明明成績很差，也敲鑼打鼓的告訴鄰居自己要到山上隱居，結果生態環境越來越差，人才卻沒挑出幾個。
魏晉南北朝時期的九品中正制：到了魏晉南北朝時期，天下大亂，各地的黑社會天天打群架，鄉里組織也被破壞的差不多了，於是三國時期的魏國御史大夫陳群就制定了一個新版本：九品中正制，具體操作就是按照民主、公平、公正的原則先在朝廷中選出有聲望的人擔任各個地區的中正官，如果把人才比作蘿蔔，那中正官的主要職責就是走家串巷挖蘿蔔。將挖到的蘿蔔聚攏到一塊，開始分類，而分類標準有九個品級，分別是：上上、上中、上下，中上、中中、中下，下上，下中，下下。而具體評判標準全憑老司機操盤把握。比如中正官喜歡比較水靈的，那麼顏值高的蘿蔔就會被評為上上，如果中正官喜歡個大飽滿的，那麼身材好的蘿蔔就會被評為上上，當然如果中正官喜歡錢，爛蘿蔔也可能被評為上上。所以這種選拔方式還是沒有突破士族世襲特權的桎梏。
隋朝時期的科舉制：到了隋文帝時期，很多不學無術的富家子弟紛紛痛哭流涕，質問爹媽為什麼把自己生在了考試時代，沒錯，楊爺爺最大的貢獻就是廢除了九品中正制，採用考試的方式選拔人才，不管你爸爸是皇室的七舅姥姥家的三大爺，還是國家部級幹部，只要兒子考不過就當不了公務員，而相對於很多家境不好的窮孩子來說，他們似乎看到了自己未來的希望，正是通過科舉考試，隋王朝為自己選拔了一大批人才，儘管很多人才最後紛紛造反去了，但天底下的讀書人對隋王朝還是充滿了樸素的階級感情的，幾百年了，終於讓窮孩子翻了身。
科舉制度一直延續到清朝末年，在這一千三百多年的時間裡，通過科舉考試選拔出了很多優秀的人才，但很顯然洪火秀不在其中，對於洪火秀來說近十年的失敗讓他徹底對人生產生了懷疑，如果不及時轉變觀念，自己可能就是下一個范進，幸運的是洪火秀並不是一根筋，於是他拋棄了科舉，走上了另外一條輝煌的道路也可以說是不歸路。
