老闆在公司千萬不能說的三句話，說過的人都後悔了

人在職場漂，怎能無社交?提前能重視，圓滿又美好！如果在公司能和同事搞好關係打成一片，相信你的事業一定也會順風順水。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，任何一個人的成功都不是靠單打獨鬥的，靠團隊才能更久遠。單看個人魅力，劉邦與項羽相比如何？劉邦武藝平平、相貌平平，最喜歡說的一句話就是「為之奈何？」項羽呢？史書上是這樣描寫的「身長八尺，身材偉岸，面相魁岸，有過頂之力」，並且「力拔山兮氣蓋世」，楚漢之爭結果自不必多言。遇到自己解決不了的事情，多去請教別人，請求被人的幫助並不是什麼丟人的事，古之成大事者，哪個不是請人幫忙的？劉邦善問「為之奈何」才有了漢室天下，劉備三顧茅廬才有三國鼎立之勢。諸葛亮跟隨劉備，從一無所有到三國鼎立，諸葛亮靠的是自己嗎？非也！靠的是關張趙馬黃，靠的是無數英雄同僚的互幫互助。

試問在職場上哪個老闆的成功不是靠人才？正是因為有了人才競爭，才有了那句傳說中的「21世紀最貴的是什麼？人才！」為什麼你總能看到有的公司規模沒有怎麼擴大卻一直招聘員工？公司人力資源部的人員整天忙著招聘卻怎麼也招不滿？歸根結底是老闆沒有做好人才的「選、用、育、留」，人力資源六大模塊，只發揮了招聘的功能。大多數員工因公司而加入，卻因直接領導而離開，在職場上哪些話是老闆的禁忌呢

一、能幹就干，不能幹走人。員工聽到這句話是最傷心的，辛辛苦苦跟著公司打拚這麼長時間了，有沒有功勞暫且不說，跟隨公司一起成長，最後落得這樣的評價，實在是讓人心寒。永遠不要忘記，你是怎樣對待老員工的，新員工都看在眼裡。

二、這都干不好？你都不知道活該怎麼干！這句話最讓傷心之處體現在老闆不僅否定了你的工作能力，甚至連你的人生經歷也一併否定了。之前在公司就出現這樣一個案例，新入職一名行政經理，在布置辦公室會議的時候出了點小差錯，領導這樣來這樣一句，當天直接到人力資源部遞交了辭職信。任何一個人都有一個適應的過程，如果這點胸懷都沒有，怎能駕馭一個公司？何況他能做到行政經理，必定是有過人之處的。

三、三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是，連個人都招不來？如果HR部門接到老闆這樣一句話，恭喜你，現在連想都不用想，可以直接關門走人了。試想，老闆對待人力資源部門都這樣，更何況你們辛辛苦苦招聘過來的新員工呢？招聘一個人入職，如果沒有幫他找到一份養家糊口的工作的優越感，反而有又把一個哥們拉下水的感覺，如果感覺是這樣的，趁早還是三十六計走為上計為妙。

人非聖賢孰能無過，過而能改，善莫大焉！看人長處，天下無不可用之人，看人短處，天下無可用之人。你在職場上遇到過什麼樣的奇葩老闆？歡迎留言吐槽！

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