到底什麼是工作？這可能是一篇顛覆你認知的文章！

老王面試一位職業經理人，他跳槽的理由是因為：在他們部門，同樣的工作，別人的收入遠遠高於他的收入。老王認為，雖然同一部門，工作性質一樣，收入卻差距很大，其背後必然有其差距的邏輯和道理。

到底什麼才是工作呢？很多職場人都未必能搞清楚。老王在寫這篇文章的時候，隨機採訪了幾位職場朋友，都沒能把工作說清楚。老王認為，世界上任何一份工作，都是為解決問題而生。所以，工作就是解決問題，創造價值。如果你不能解決問題，不能創造價值，你的工作也就沒有價值，沒有價值的工作，你的收入也就非常低，或者沒有。

既然知道了工作就是解決問題，創造價值，那麼，作為職場人，到底該如何做呢？老王認為，想把工作做好，就必須具備以下3點能力：

1、解決實際問題的能力。創過業的朋友都知道，凡是能解決問題的人、收入高不說，也從來都不抱怨；而那些能力差、不會幫助公司創造價值、只想著怎麼掙公司錢的人，反而天天抱怨。

所謂解決問題，就是遇到公司已經出現的問題或能預測到公司即將出現問題，然後進行問題的分析，找到解決問題的最佳方案，最後把解決問題的方法總結為方法論，讓其他同事學習。

老王認識一位朋友，他天生就是為解決問題存在的。在某公司工作了5年，從一般員工，做到高級經理。他就是遇到問題分析問題，然後給你問題的最佳解決方案，到這一步還不算結束。一般在問題解決後，他都會把問題進行總結，形成一個案例。目前，他已經總結了100多個案例。

上次老王和他聊天，問他為什麼不把這些總結的案例出版成書籍，讓更多的同行來學習。他說，那是公司資產，不是他個人的私有財產。春節前，他被獵頭挖到另外一家公司做總監，在離職的時候，他們老闆多次挽留無果，最後專門為他搞了一個盛大的歡送儀式。

像這些能解決公司問題的人，拿高薪是必然的。老王做獵頭有11個年頭了，遇到形形色色的職場中高管，發現一個道理，凡是工資高的人，都是解決問題的高手，也是情商非常高的人。

2、溝通表達的能力。職場的矛盾起源就是因為溝通不暢導致。所謂溝通不暢，就是因為不會說話，或一說出口，就讓別人感覺心裡非常不舒服，有種傷人的感覺。

職場上，我們都會遇到某些人，只要他一開口，就會把所有人都噎死，這是典型的情商低的人。

前天，和一位想跳槽的朋友交流，當聊溝通能力的時候。他說，他們公司新入職的一個人，去找他們部門老大請假，敲開門就說，李經理，我通知一下，我下午家裡面有事情，不來了，你安排一下工作。

瞬間部門所有人都抬頭看看是哪位領導來視察工作，最後，發現竟然是某員工請假。該員工第二天就收到公司HR發來的辭退通知書。

其實，在職場上，溝通能力尤為重要。很多問題都需要部門之間或跨部門之間協作，會溝通的人，問題很快就能解決，還能得到很好的人脈關係；不會溝通的人，最後，只會面臨被邊緣化或被辭退的風險。

3、結果達成的能力。解決問題的目的就是為了達成結果，完成績效。達成結果就要求你具有超強的行動力和執行能力。

老王遇見很多職場人，解決問題的能力有，但執行力就是差。比如，同事找你幫忙，讓你幫助他解決一個問題，你滿口答應，卻遲遲不給對方達成的結果。這樣一來，很多人都不會和你交流、成為朋友，因為你的執行力太差。如果你不想幫助別人，就直接說不會就可以了。

老王遇到過這樣的人，每次交流的時候，都是一個新的想法、美好的創意，就是不落地執行。這是典型的沒有執行力的人。這樣的人，缺少執行力，即使再厲害，也不會有太高的收入。職場需要高效執行力的人去解決問題、達成結果，而不是夸夸其談。

寫在最後

收入高的人和收入低的人，最大的差距就是解決問題、創造價值的差別。凡是能解決問題、創造價值的人，收入都不會低。一定要記住：世界上任何一份工作，都是為解決問題而生。所以，工作就是解決問題，創造價值。

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