面試時HR問你離職原因，這三點千萬不能說，否則你就完蛋了

做為求職者，在接受面試時，通常有很大幾率會被問及在上家公司離職的原因，這是一個既尷尬且又很難回答的問題，非常考驗求職者的應辯能力，馬雲爸爸說過，離職原因不外乎兩種，一是錢沒給夠，再就是心裡委屈，總之一條就是工作的不順心，這是真心話，咱們說出來很爽，可HR們不樂意聽啊，那麼應該怎樣回答好吶？

首先，咱們要明白HR考問離職原因的目的，不外乎兩方面，一是通過了解，判斷求職者是否能安心工作，二是考驗求職者的應對能力，咱們在回答時，可以虛實結合，既不能編造也不能盡說實話，由其下面這三點千萬不能說，一旦說了就是情商低的表現，應聘過不了面試關。

1.說原來公司及領導的壞話。HR會認為你心胸狹隘，格局小，干工作挑挑撿撿，畢竟人家領導也有優點，有超越你的地方，帶著這種想法，在新的工作環境中還會有所表現，既便個人能力突出，也會影響到公司的整體協作，HR會從大局著想，不會因為一個人影響全局。

2.待遇不公平。在公司本來就沒有絕對的公平而言，只存在競爭和套路，抱怨待遇不公平，HR會認為你缺乏歷練，情商低下，不適應公司的生存環境。

3.同事之間關係難相處。在公司同事之間原本就是明合暗爭，明裡客氣，暗裡巴不得誰被踩，大家都在為了自身的利益在努力掙扎，和同事處理不好關係，是缺乏勾通勾通能力的體現，狼在狼群里是狼，離開狼群早晚被吃掉，如果不能融入群體，離開是早晚的事。

這三點是離職的主要原因，但在應聘時千萬不能如實相告，否則會被HR拒絕，到時候吃虧的是自己，所以回答離職原因一定要講究一些方法和策略，才能贏得被錄用的機會。

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