鬼谷子：情商低怎麼辦？職場上低情商的人其實是敗給了自己

情商越來越多的被應用在企業工作的過程中，無聊你是領導還是員工，對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分，對於員工而言情商是是否能夠委以重任獲得後期晉陞的重要指標，做事先做人，做人的關鍵看情商，但是職場上情商低的人隨處可見，下面就是典型的幾種表現。

情商低的人滿滿的負能量，總喜歡唱反調.為什麼會這樣說，情商低的人一般混的非常一般，可以說是混的很差，很多時候你在幫他但是他一句不可能讓你無地自容，低情商的人典型的特徵就是，一根筋，認死理，比如你教導他的事情或者你給他的建議，他如果之前沒有遇到過這樣的處理方法，或者新鮮的事物，那麼他們就會全然拒絕你。關鍵時候還不給你面子，甚至嘲笑你的想法很天真。

低情商的人工作中的典型特徵就是不會處理人際關係，工作中總有一部分老好人，這類人普遍很受歡迎。但是往往大家都帶著有色的眼睛去看待他們，因為他們自己沒有明顯的個性，總喜歡人云亦云，遇到問題沒有自己的思路和想法，總是不能合理的拒絕別人的請求，有時候別人讓他做的事情，他非常不情願，但是不好意思，但是自己確實不想做呀！怎麼辦，直接變臉或者用刻薄的語言傷害別人，哎呀，沒救了。

喜歡誇海口說大話。很多情商低的同志們喜歡吹牛掰，尤其是好大喜功，有時候話多不代表你情商高，很多時候恰恰相反，比如給別人承諾這件事情上，如果有80%的把握完成這件事，正常人會說，我儘力而為一定盡自己最大的努力去完成你交代的事情，但是低情商的筒子們，往往就不計後果，喜歡說大話，誇海口，我百分之百的能夠做到，之前這種事情我做過，小菜一碟，殊不知很多時候大致相同，但是細節相差很遠，承諾的事情被打臉最後灰頭土臉的，不尷尬嗎？

情緒控制能力簡直弱爆了。情商指數中情緒是最為重要的指標之一，但是很多人往往敗在情緒上，有本事的人根本沒脾氣。而低情商者本身沒多少，脾氣到不小，動不動和別人起衝突。誰的話語如果和他不投機，立馬唇槍舌劍，如果你無法及時控制自己的情緒，高情商從何而來，但是多少人做不到這一點。

喜歡以自己的優點去攻擊別人的缺點，得理不饒人。每個人都有長處和短處，但是低情商的人就是這樣喜歡處處逞能，他們得理不饒人，喜歡用自己擅長的一面去攻擊別人的軟肋，典型的表現就是自己伶牙俐齒，但是喜歡捉弄和欺負老實人，都是上班族相煎何太急，但是很多人以此為樂，欺負別人對自己有用嗎？往往給自己樹敵太多，為什麼這麼能說會到在公司卻不被領導認可？其實情商低害了你。

職場是智力和情商的較量，智力低點不要緊大不了做一些低端的工作，但是情商低的話要不得，可能低端工作都輪不到你，原因在哪裡？很多人不明白，無論是家人相處還是公司處事，千萬記得多修行自己，這些低情商的舉動儘早改之，否則它真的會害了你。

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