拉攏人的四大攻心術，運用得當，下屬鐵了心跟你干！

不管在職場上有沒有野心，這個功夫都一定要練的很好，不會拉攏人，你的人際關係就好不到哪兒去，不會拉攏人，你在晉陞的道路上就會遇到很多很多的障礙，所以還是要學一些方法和技巧為好。

【1】以利試其欲——保證不出事是拉攏的前提。

要想知道一個人的慾望有多高，有多大？那就要用利益去試探。所以開始的時候搞一些小恩小惠目的不是說先拉攏他，而是要試探一下這個人的貪心有多大，這個人愛不愛佔便宜？這個人面對利益是什麼樣的態度？如果一個人獅子大張口，對利益看的非常重，也就是拉攏過來也用不好，所以這種人不是我的菜。一些真正對利益看得很淡，或者是很理智的人，才是我們選擇的對象，所以，有時候很多人，你是沒有辦法去拉攏的，或者說拉攏過來之後，只會壞你的事，而不會成你的事兒。

【2】以情試其商——保證不讓他感覺到你在利用他，是收服人心的關鍵。

中國人對於感情還是有很深刻認識的，一起吃過幾頓飯，你們之間的關係就會變了性質。一個陌生人變成一個熟悉人，實際上也就是幾次打交道之後的事情。通過幾個來回的交往就能夠大致判斷出這個人的情商到底是高還是低？對於情商特別高的人，你就可以下手進行拉攏了，因為這種人知道好和壞知道利和弊，否則的話，你就沒有辦法控制。

【3】以期試其志——保證不讓他失志，是充分利用的基本原則。

一個人願意讓你拉攏了，實際上一定會有他自己的打算的，如果一個人有野心，那麼這個人就可以拉攏，也就是看他的志向到底有多高，你只要給他一些幫助，或者是給他帶來好處，對他的發展有一些實質性的利好，他為什麼不跟著你？所以這個基本的原則，大家一定要把握好。

【4】以果試其能——保證不讓他的才華浪費，是拉攏的根本目的。

拉攏人最關鍵的還是看他具備不具備一定的能力，如果這個人要思想沒思想，要能力沒能力，要個人的素養，也沒有個人的素養，你就直接放棄掉，最終是要看結果的結果是證明一個人能力的最直接體現，做不出結果來你哪裡？他過來只會壞你的事，不會成你的事兒。

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