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職場遇人不淑,被直屬領導打壓時怎麼辦?


為什麼你會被領導打壓?

很大的原因在於領導不喜歡你的身上的某些特質,導致讓他感覺到厭煩。

別的同事都在討好領導,拍他馬屁,就你不拍,那麼你就很容易被孤立;

你的能力不錯,個人潛力不錯,也很有衝勁與想法,但領導怕你會把他現在的位置搶走,為了避免這結果的發生,他寧願把你掠一邊,打壓你,讓你要麼忍,要麼別謀高職;

領導就是不喜歡你這個人,但又說不上為什麼,大概能說的是八字不合吧,也許是你太有「思想」:只想找個聽話照做的下屬,並且忠於自己的就好了,這樣比較省心。


被打壓時該怎樣應對?

1.要有一個平和穩定的心態

正所謂工資沒少、幹活也沒少,你應該該幹嘛就幹嘛,努力把任務完成,把目標達到,不要被這個事影響到自己的心態,因為這樣正中這領導的下懷:工作業績不達標,可以找借口把你「幹掉」。

2.與其它的高管保持聯繫並表現出自己想做成,做成事的狀態

有人說這不是越級嗎?這樣不是「死」得更快?

光腳的不怕穿鞋的,你的領導都在打壓你了,加上現在很多都是扁平化管理,管理層級都比較少,很容易在業務上有接觸到其它高管的機會,那麼你可以把握機會,找到一個機會來表現自己能力,讓他們對你有一個良好的印象,有機會下派時能想起你。

3.自己靠邊站等待機會:既要提升自己的專業能力與管理能力,還要與一線的同事建立良好的關係

機會從來不會等人,但是你可以選擇修鍊自己的專業能力,包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等,這樣你可能更好地提升自己,與同事建立良好的關係有利於工作的開展,並且也能讓你所學的應用到同事的身上去,實踐為王,看看是否有效,自己查漏補缺,早點鍛煉成熟。剩下的就是等待機會:要麼上司走,換個另一個上司不打壓你,讓你一展抱負;要麼你在外部找到一個更好的機會,跳出去擺脫現在的環境,過得更好。

4.與領導的溝通與互動,就停留在公事公辦上。

無論是了解任務的標準與要求、公司新政策發布,還是彙報工作,郵件傳達、工作上的溝通等,都需要按正規的來,不要帶進自己的情緒和不滿,就公事公辦就好,有事說事,奔著解決工作問題。但你要警惕一些「好心」的建議或工作調動:千萬不要當場答應,如果你自己沒想明白這工作調動為什麼要去做,或者做了對你自己好處不大的時候,因為很大可能是他給你設了一個坑。

最後無論結果怎樣,千萬不要學這樣的領導,因為這樣的人是沒有未來的,而你要以此人為鏡!

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