為什麼你會被領導打壓？

很大的原因在於領導不喜歡你的身上的某些特質，導致讓他感覺到厭煩。

別的同事都在討好領導，拍他馬屁，就你不拍，那麼你就很容易被孤立；

你的能力不錯，個人潛力不錯，也很有衝勁與想法，但領導怕你會把他現在的位置搶走，為了避免這結果的發生，他寧願把你掠一邊，打壓你，讓你要麼忍，要麼別謀高職；

領導就是不喜歡你這個人，但又說不上為什麼，大概能說的是八字不合吧，也許是你太有「思想」：只想找個聽話照做的下屬，並且忠於自己的就好了，這樣比較省心。

被打壓時該怎樣應對？

1.要有一個平和穩定的心態

正所謂工資沒少、幹活也沒少，你應該該幹嘛就幹嘛，努力把任務完成，把目標達到，不要被這個事影響到自己的心態，因為這樣正中這領導的下懷:工作業績不達標，可以找借口把你「幹掉」。

2.與其它的高管保持聯繫並表現出自己想做成，做成事的狀態

有人說這不是越級嗎？這樣不是「死」得更快？

光腳的不怕穿鞋的，你的領導都在打壓你了，加上現在很多都是扁平化管理，管理層級都比較少，很容易在業務上有接觸到其它高管的機會，那麼你可以把握機會，找到一個機會來表現自己能力，讓他們對你有一個良好的印象，有機會下派時能想起你。

3.自己靠邊站等待機會：既要提升自己的專業能力與管理能力，還要與一線的同事建立良好的關係

機會從來不會等人，但是你可以選擇修鍊自己的專業能力，包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等，這樣你可能更好地提升自己，與同事建立良好的關係有利於工作的開展，並且也能讓你所學的應用到同事的身上去，實踐為王，看看是否有效，自己查漏補缺，早點鍛煉成熟。剩下的就是等待機會：要麼上司走，換個另一個上司不打壓你，讓你一展抱負；要麼你在外部找到一個更好的機會，跳出去擺脫現在的環境，過得更好。

4.與領導的溝通與互動，就停留在公事公辦上。

無論是了解任務的標準與要求、公司新政策發布，還是彙報工作，郵件傳達、工作上的溝通等，都需要按正規的來，不要帶進自己的情緒和不滿，就公事公辦就好，有事說事，奔著解決工作問題。但你要警惕一些「好心」的建議或工作調動：千萬不要當場答應，如果你自己沒想明白這工作調動為什麼要去做，或者做了對你自己好處不大的時候，因為很大可能是他給你設了一個坑。

最後無論結果怎樣，千萬不要學這樣的領導，因為這樣的人是沒有未來的，而你要以此人為鏡！

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