職場圈套：師傅讓徒弟早點下班，3個月後考核，徒弟被開除

王爽大學剛畢業，因為學的是自動化專業，所以找到了一份自動化的工作。剛進單位上司給王爽指定了師傅，希望劉明多帶帶王爽，師傅叫劉明，比王爽早來幾年，沒有比王爽大多少，但是王爽對劉明還是十分尊敬的。

劉明對王爽很不錯，臟活、累活寧可自己干，很少讓王爽動手，每天讓王爽正常的上下班，王爽內心很高興，因為自己遇到了一位好師傅，甚至經常和朋友吹噓自己日子過得是多麼瀟洒。

3個月的試用期很快就結束了，車間組織了一次考核，設定了各種不同的考核內容，這些內容和日常工作息息相關。

考到考試的內容，王爽驚呆了，因為這些題目劉明都沒有教自己，所以王爽幾乎是交了白卷。

考核成績出來後，王爽墊底，車間主任一點面子都沒有，把王爽交到辦公室，狠狠的罵了一頓。

「你每天就知道混日子，為什麼不跟師傅多學點技術」

「工廠是不養閑人的，你這樣對得起自己的工資嗎」

「你師傅的技術這麼好，你不跟著好好學，他加班你下班，你這樣真是沒救了」

車間主任的批評讓王爽無言以對，一點辯駁的餘地都沒有：

王爽心裡想，臟活、累活師傅不讓自己去做，為什麼領導說自己偷懶？

明明是師傅讓自己早點下班，為什麼領導說自己不認真學習？

想到這王爽蔡明白，劉明每天帶著他就是混日子，一點工作的內容都沒有叫自己，對於工作他都是下班後處理。

王爽以為劉明是照顧他，沒想到劉明只是為了自己，他這樣做的目的有三個：

第一，害怕王爽學到技術替代他，最後威脅自己。

第二，讓王爽正常下班，讓領導對王爽徹底失望。

第三，抓住王爽的心理，降低王爽對自己的防備。

職場中你遇到劉明這樣的師傅嗎，你是如何處理師傅帶徒弟的問題？歡迎在評論區留下你的意見，我們共同學習交流。

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