工作中背後有小人，領導也和小人關係好，故意整你的話該怎麼辦？

小人一般都和領導關係好，否則小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜歡小人的領導，才有了小人得勢。所以，不要以為領導不知道小人有多壞，更別指望領導哪天會幡然醒悟，不存在的。擺在面前的只有兩個選擇——要麼走，要麼斗。

小人不會變性，「江山易改，秉性難移」，他這輩子就這樣了。正因為其齷齪，他總會在你根本想不到的時候給你來一下。他害人的能量源自誰呢？領導！所以要對付小人，就要搞定領導。搞定不是去學小人巴結領導，這是行不通的。一是普通人沒有小人那個巴結人的「才華」，二是他們之間有一定默契和感情，不會輕易瓦解。

首先，不去正面交鋒，但把自己的工作做到非常好工作做好，與同事搞好關係，甚至有時候是主動相讓，這樣別人抓不住你的辮子，也間接樹立了勤勞踏實的形象。對這樣的員工，「領導」一般是不敢明著打壓的。

其次，收集、整理小人所有的信息，從中找到自己需要的。小人為什麼被人厭惡，是因為他們不但無能，還無恥，他們一路明目張胆做了許多壞事，結下無數仇人，也給他自己挖了無數坑。有些朋友會問：「難道領導不知道小人的這些毛病？」領導當然知道，而且他還會有意放縱，好讓小人更好地為己所用。

而這就是「領導」的軟肋——利用職務之便，縱容無能之輩，對職工雙重標準，讓無恥小人做自己的親信，沆瀣一氣，互相配合，損害單位利益。再次，不斷提升自己的理論水,平心裡明白，但說不出來，是最致命的，多少英雄死在這個上面。而且表達能力也是職場人必備技能。

而且要想自己的理論水平如何提升？平時多注意分析事物關竅，多學習法律等標準性知識（社會運轉規則），鍛煉邏輯能力，能起到事半功倍的效果。

最後，在合適的時候重拳出擊。掌握了小人的累累惡跡，也有了理論能力，在最合適的時機，重拳出擊，務必要打得他們眼冒金星，才算有了初步效果。這樣才會事半功倍，是不是很機智哈哈。

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