又到了金三銀四的跳槽季，你該如何回答職業生涯規劃的問題？

最新 03-23

哈嘍，大家好。公眾號許久未更新了，因為在這期間，我總是有不同的想法，試著寫過影評、文學類書籍推薦、也想把自己新學到的心理學知識分享給大家，但每次文章寫道一半後隔幾天再看自己又不喜歡了，所以遲遲沒有自己滿意的、可發布的成文給大家看。今天我忽然想到，在這個時間段，或許有一本書對很多人來說都有指導作用。這本書名叫《遠見》。

本書的封皮即開門見山地指出了全部內容和要義：「如何規劃職業生涯3大階段。」作者Brian Fethestonhaugh是奧美互動全球董事長兼執行官。在近20年中持續研究職業生涯，在耶魯、哈佛等著名大學舉辦過講座。

我選擇閱讀這本書是從兩個角度考慮的：一方面我是HR從業人員，在實施招聘的時候，需要和候選人對這一問題進行溝通，另一方面，我也是職場人士，我也需要對自己的職業生涯有自己的思考和規劃。從這樣的目的出發，閱讀這本書讓我有了許多的收穫。本期我也會將這些收穫分享給大家。

在求職市場上有這樣一種說法「金三銀四」。意思是每年的三月份和四月份是求職的最佳時期。雖然從大的方面來看這個說法不夠準確且存在個體差異，但農曆春節之後的1-2個月內的確是人才流動的高峰期。

這個時候，無論是應屆生找第一份工作，還是有一定工作經驗的職場人跳槽，在面試時基本都會被HR問到這樣一個問題「你的職業生涯規劃是什麼？」該問題的變體還有「關於以後你是怎麼打算的？」「你為什麼選擇這個行業？以後的發展方向是什麼？」等等。關於這個問題，許多新人或者在轉型期的人通常會回答，要先在本職工作上踏踏實實地做好，先了解XX行業，之後再努力晉陞。這個說法雖然沒錯，但可以聽得出來，其實並沒有自己太多的思考在裡面。有的求職者由於是初入職場，自己還在摸索階段所以沒有太多想法，而有的求職者可能處於隱藏自己真實動機的想法而不願多做透露。但無論哪種情況，我們每個人都應當在自己心裡對於自己的職業發展有一個相對清晰的規劃。

依據《遠見》這本書，由於現代人壽命延長，職業生涯也延長了，總體可以劃分為三大階段，每個階段持續約15年：

第一階段：添加燃料，強勢開局

第二階段：聚焦長板，達到高點

第三階段：優化長尾，持續發揮影響力

鑒於我的朋友圈和讀者群大都處於第一階段，因此本期我也將針對第一階段進行詳細分享。

簡單來說，在你步入職場的頭15年，你首先需要做的不是只發揮優勢而避免從事任何你不擅長的事情。而現實中，許多人卻恰恰相反。這倒也可以理解，畢竟在多年的應試教育中，很多人為了考取高分，不得不學習自己不喜歡不擅長的知識，委實痛苦。工作後終於可以自由選擇了，因此遠遠地避開自己的短板。不過表面看來這樣舒服輕鬆許多，但其實，你壓抑了自己發展的可能性。並不利於事業第二三階段的發展。

職業生涯中存在三種基本形式的「職場燃料」：

可遷移技能；

有意義的經驗；

持久的關係。

可遷移技能包括：解決問題的能力、說服式溝通技巧、完成任務的能力、吸引人才的能力、幫助和求助的能力、情商。

創業、第二語言、跨國工作、志願者項目等都是有意義的經驗。

持久的關係包括職業生涯中與你相關的品牌和人，比如你的上司、你的客戶、商業夥伴、身邊的人才或者志同道合者。

了解了這三大燃料後，你需要對自己目前在這三方面已有的能力進行詳細的盤點，接下來就是在每年年初回顧過去的一年取得的成績並設立新一年的發展目標。為了實現這樣的目標，有四個問題可以幫助你理清思路：

1. 我是否正在學習和成長？

2. 我是否正在對某些人、現在的公司、乃至整個社會擁有影響力？

3. 我體驗到樂趣了嗎？

4. 我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值？

你可以根據自己的情況在自己人生的不同階段分配給這四項不同的權重。比如在事業的起步階段，不用太執著於「創造了經濟價值」，而應該把更多的關注點放在「我是否正在學習和成長」上面。關於成果的精準評估法，感興趣的朋友可以買來看，或者私信我將這幾頁拍照給你。

作者建議的方法是，在年末花一天的時間反思一下自己在過去12個月里的成果。而我從個人經驗出發，認為每個月都可以縱觀一年的計劃後，對自己過去一個月進行復盤，以及時督促自己，也方便適當調整計劃。

接下來，作者分別給第一階段的三種求職者（職場新人、創業者、職業經理人）提出了發展建議：

對於職場新人

1. 利用在讀時間儲備早期職場燃料

2. 列出求職作戰計劃：首先，根據行業、規模、公司知名度等列出你心儀的公司名單，接著通過所有可能方式與這些公司的人員建立聯繫。（關於這一點，我們當下確實是一個信息開放的環境，你可以利用「脈脈」「獵聘」「LinkedIn」等搜索這些公司的關鍵人，與他們聯繫。）

3. 積极參加校園招聘。無論你失敗過多少次，都不要氣餒。同時，在招聘會上與不同的招聘方溝通，也是一個很好地鍛煉自己表達能力的方式。

4. 高效地進行在線申請。同樣可採用列表的方式。同時要特別註明申請的最後期限，以合理地安排自己的時間。

5. 用好你的聯繫人，若有機會與他們見面，之前一定要做好功課。比如你終於通過導師聯繫到了某著名企業的內部人員，那麼在面談之前一定要花些時間了解這個行業，這個公司在這個行業的地位，競爭優勢是什麼，有哪些競爭者，他們最看重怎樣的人才，而你又擁有他們看重的哪些素質。（其實這一點對任何階段的求職者都有用。你提前的搜索和考察，一方面展現了你的信息搜索能力、思考能力，同時也表示了你對這個機會的看重和對自己的負責。）

對於早期創業者

作者講了一個名叫「亞歷克斯-懷特」的創業青年的故事。我將這位明星創業者的經歷總結為以下幾點：

1. 選擇自己喜歡的專業；

2. 到自己嚮往的公司實習；

3. 多結識朋友、獲取信息，打破思維窠臼；

4. 想到了就做，在試錯中調整。

關於這一部分，我還是不禁感謝時代，要放在過去，實現以上幾點可謂是困難重重。但現如今，網路信息足夠發達，只要你足夠勤奮、靈活且持之以恆，創業的起步並不是一件極難的事情。至於是否能夠成功，其實在事業發展初期並沒那麼重要。在創業的過程中你所掌握的思維方式、積累的資源和人脈，都是在豐富你的職場燃料，推進你之後的職業發展。

對於職業經理人