職場上做到這3條，隨時都會升職

人在職場飄，不升如何好？

我們都很羨慕那些一路高升的人。

可是，他們到底是具備什麼樣特製的人呢？

很少出現畏難情緒，越是有挑戰的工作越有興趣去做好；

善於抓住一切鍛煉自己的機會，難一點的也去努力克服；

能站在公司角度、而非個人職位的角度看問題……

這樣的形象，在老闆眼中是這樣的：

這人靠譜！

這人辦事我放心！

這人可以留著下次換屆提拔！……

這就是機會！

身邊有人被提拔後，你們的內心戲總是這樣的：

她就是顏值有點高而已；

她就是總會拍老闆馬屁罷了；

她不過就是仗著家裡有點勢力；

……

一邊流著哈喇子羨慕著別人，一邊又哀怨社會不公，可是，你自己卻還在原地踏步。

那這樣的你，升遷機會怎麼會青睞你？

我們只看到了結果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有3種跡象在一個人身上得到體現，ta其實就已經具備了向上一步的素質，隨時可能會被提升。

我們該如何為之做準備，苦練內功呢？

1. 了解整個公司，而不僅是自己的職位

職場很多人都是「各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」。

眼睛只盯著自己部門的那點事，完全不關心其他部門甚至公司在發生什麼。

其實，沒有充分了解公司的方向，政策和流程及各部門的職責分工，就無法充分協調和利用公司資源，做出合理的決策。

也不能更好地幫助自己和部門達成目標，完成工作。

更何談成為一名合格的管理者？

? 公司基本情況：

如公司的願景，目標和戰略；

主營業務單元，銷售業績；

最近年報，競爭對手概況；

公司優劣勢，機會挑戰等

?公司主要部門情況：

業務和職責範圍，組織架構，負責人員，重大項目及進展

很多事情，多了解一點，總有會用到的時候。

有一天，當領導發現你和其他同事不太一樣，尤其在視野和格局上更勝一籌，並能站在經理的角度幫助他思考和規劃，他會很開心有你這樣的幫手和助手。

那可能你已經被老闆列入升職備選人中。

2. 抓住一切可嘗試的管理機會

要想獲得或抓住這樣的機會，首先你得向領導表明你願意承擔更多的責任或工作，協助ta完成部分管理工作，比如：

?給新員工進行入職培訓

?帶領和管理部門實習生

?主持和牽頭召開一些會議

?在一些跨部門項目中起領導作用

這些事，你雖然只是幫忙，也不屬於你的工作範疇，但你多做一點，就能多學一點，何樂而不為？

雖然還沒有真正成為經理和管理者，但是通過以上這些小的管理機會，你完全可以自信地在上司面前展示巨大的領導潛質，和未來承擔更重要和更挑戰的工作的可能性。

3. 提高解決問題的能力

工作中遇到各種問題很正常，如果能有效處理面對的問題，將會為你職場增加很多機會。

針對職場新人或低階員工，領導剛開始還會不厭其煩地加以指導和幫助，但是如果同樣或類似的問題經常出現，領導腦中自然就會蹦出「此人工作能力較差」的評語。

而對於一個工作多年的老員工來說，如果還跟剛入職一樣，啥事都不走心，不動腦，只知道提問題，而不會解決問題，肯定會被領導看不上，更別說未來會對其提拔。

在工作中隨時總結復盤，避免再犯同樣的錯誤，同時總結成功經驗和方法。

這樣不僅提高你的工作效率，也能有效提升你的自身職業素養。

一個積極而優秀的問題解決者永遠不會只帶給上司問題。

而是在遇到問題時，給出自己的解決方案，並有具體可執行的行動方案。

他們總會給上司帶來好消息和好結果，而非一堆沒有結果，令人難纏的問題。

如果你總能幫助領導解決難題，並在上司面前自信而積極地展示你能解決問題的能力，給人留下「任何工作交到ta手中，都很靠譜又放心」的印象，那你離升職真的不遠了。

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