網爆撞死行人的Uber測試員有犯罪前科，Uber也該學學用人之道了

前不久，Uber在測試無人車時將一位女性撞倒身亡引來業內的一片嘩然，隨后豐田汽車受此次事件影響也暫停了自動駕駛的測試。

隨著監控視頻的曝光，有一些技術上的細節也開始浮出水面，Uber公司的自動車技術測試流程也開始引發外界的質疑。

但是接下來的消息可能讓你覺得Uber不僅在技術上存在問題，在用人方面也同樣不夠謹慎。

今天有媒體爆出，在此次事件中開小差撞死行人的Uber自動駕駛車測試操作員竟然還有犯罪前科。八年前，曾因武裝搶劫未遂而被定罪，並在馬里科帕縣被判5年徒刑。除此之外，還因為作偽證而被判3年有期徒刑。看來，這位司機的來頭還真不簡單。

但是Uber方面給出的回應是：Uber通常會篩選歷史可追溯至七年前的違規行為或犯罪記錄，為此前犯過錯的自動駕駛汽車司機和普通司機提供第二次機會，是公司政策的一部分。而這名司機符合公司的背景調查標準，且仍是公司員工。但根據Uber的政策，在過去的三年中超過三次違規行為通常足以取消其司機資格，針對這一問題，Uber則拒絕發表評論。

當然，這不是Uber第一次因為用人的事遭到外界質疑，2017年11月，他們曾因聘用重罪犯，遭科羅拉多州公用事業委員會罰款890萬美元，該次事件共牽涉到60名司機。

這麼看來，Uber在用人方面也算是一個慣犯了。雖然導致事故的原因並不都在該司機一人身上，但是這很容易讓人想到Uber作為一家企業無論是技術研發還是人才的選拔上都很草率，不得不說，這位司機也成功地成為了此次事件的背鍋俠。

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