報告稱IBM歧視40歲以上員工 5年辭退2萬人

騰訊科技訊 據外媒報道，兩家非營利性的獨立新聞機構Mother Jones和Pro Publica日前聯合發布報告稱，多來年IBM一直歧視40歲以上的大齡員工，甚至是對他們進行非法裁員。

據這份深度報告稱，僅在過去5年，IBM就裁減了2萬多名40歲及40歲以上的美國員工，占該期間內IBM在美國裁員總量的約60%。

更糟糕的是，調查發現，IBM此舉很明顯是有意為之，這一點在IBM的內部文檔中得以充分體現。這些文檔顯示，這樣做是為了確保「適當的員工年齡組合」，並將老齡員工稱為「白頭髮」(gray hairs)和「老人」(old heads)。

報告稱，有些老員工已經在IBM工作數十年，但最終其工作崗位還是被沒有經驗的低薪員工取代，或是是被派往海外工作。

IBM此次裁減大齡員工正值公司向面向企業的雲服務和數據分析業務轉移。很明顯，這種業務轉型讓IBM意識到，員工們的年齡組合這應該趨於年輕化。

一些前員工稱，公司對員工們的工作考核突然就苛刻起來，一切以服務企業客戶為主。在一些員工被直接解聘後，其他一些員工被迫接受提前退休。

報告還稱，IBM鼓勵部分受影響的員工到公司其他部門求職，但事實上，IBM在內部已經提醒各部門經理，盡量不要錄用這些員工。即使有些員工在其他部門重新找到工作，薪水和其他福利也大打折扣。其實，許多被IBM裁減的員工都難以找到適合的新工作。

布萊恩·保爾森(Brian Paulson)在IBM工作18年，被裁減之前已升任高級經理。他說：「當你到了一定年齡，很難再贏得企業的面試機會。」

對此，IBM在一份聲明中稱：「在遵守相關法規的前提下，我們對公司和員工們不斷自我重塑的能力感到自豪。正因為如此，我們才能成為唯一一家不僅存活下來、而且還一直繁榮了100多年的科技公司。」(編譯/清風)

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