小夥伴們注意了：與上司交談時有3大忌諱，你知道嗎？

在職場上,上司就是主宰我們命運的那個人,一句話說不好,就有可 能因此丟掉飯碗,所以與上司說話,大家一定要慎之再慎。其實,與上司 對話的忌諱也是有一定規律可循的,在這裡我們為大家總結出來,希望能 夠幫助姐妹們避開那「看不見的槍口」。

1.不要輕視上司

一個人能夠成為管理階層,自然有他過人之處。作為下屬,我們應該 學習並欣賞上司,而不應養成輕視上司的習慣。

你當年沒有我的幫助,哪會有今天?

「你若不是夫憑妻貴,能升得這麼快嗎?

你這輩子就是運氣好!

這樣的語言,不但對工作沒有絲毫幫助,還會阻礙我們向上的發展 要知道,不論他是靠什麼升的級,好歹他今天也是你的上司,你最好能三緘其口。

撇開人格不談,單就公事而論,上司必有下屬可以學習的地方。例如沉著、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等,總會有你可學之處,問題 是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。

如你能欣賞上司,他自會在曰常交往中察覺到,這就如他能在言談中 知道你對他的不敬一樣。當上司因為你的欣賞感到快樂時,你的好日子也 就不遠了。

2別直言其非

小麗最近很不開心,她在開會時指出了上司的錯誤,事後被召去痛廳 頓。她覺得自己是出於對公司關心,才會直言諫議的,不料反受到指 責,她一時間很難想得通。

這位女士的出發點無疑是好的,但她卻不懂選擇場合,忽略了「計 巧」的使用。

任何人都不想當眾被指出錯誤,更何況他是你的上司?眾目睽睽之 下,你竟然把他的錯誤抖出來,叫他的面子往哪放?況且你是他的下屬 這樣做豈不是說他不如你?也難怪他責難於你。

而且,即使只有你與上司兩個人,也不宜直接指出他的錯誤。要知 道,上司的自尊心最重要,你要指出他的錯誤時,需要懂得避重就輕,要 婉轉而清晰地表達本意。

舉個簡單的例子。假如上司寫的英文信件中有某個字母用錯了,致使 整個意思歪曲,作為秘書可以婉轉地詢問上司,表示自己不明白這個字的 解釋,請他指點,待他說明以後,可以問他那個字母是否與另一個(正 的用法)相同,此時上司應能心領神會。

其實,只要我們能時常記住自己的身份,便不難避免直說其非的錯誤

3.有損自己的話堅決不說

與上司聊天尤其是閑聊時,我們往往在上司的「隨意」面前放鬆警 ,說出一些本來不該說、平常不敢說的話,其結果會很快反應在上司對 和任用上

所以與上司打交道時,我們必須時刻小心才是。當上司問你任何一個 問題時,迅速轉動大腦:他提問的真正「目的」何在?然後針對他的「目 的」具體地回答,切不可問什麼都如實回答。

在企業組織中,上下之間的關係最容易混淆;常有沖犯而不自知。年 輕氣盛的女性朋友,有時只為突顯、膨脹自己的角色,往往不知禮貌,動 輒直呼長官名字,這些沒大沒小的幼稚行徑,都是辦公室里的忌諱。

總之大家要記住,上司作為一個特定的群體,可以說主宰著我們事 業的生殺大權,因而在與上司打交道時,我們一定要多留心,慎之、再 慎之,盡量將話說圓,絕不要橫著腦袋硬往牆上撞。

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