別和領導扯這三種感情關係，否則會把領導惹毛

要想和領導搞好關係，一定要打感情牌，但是下面這三種感情牌，大家還是不要打的好，會讓領導覺得這種關係有一點變了味，大家要引以為戒。

【1】露出破綻的假關係。

每個人都有自己在職場生存的本領，很多的人明明自己沒有什麼背景也沒有太大的靠山，於是就喜歡吹牛皮，編造出很多的故事，開始的時候，領導可能會對你很信任，甚至會教給你一些事情，來驗證一下你說的這些話，和你背後的靠山是不是真的靠譜？往往在這個時候，很多事情就暴露了出來，暴露出來之後，領導會對你有不同的看法，可能之前所有的好都一笑勾銷了，這叫看透不說透，如果你接著裝，事情的性質就變了，這就是露出了破綻的假關係，如果打這個感情牌的話，小編覺得你是很愚蠢的。

【2】表面為公，實際為私的來往應酬（做，但不說透）。

打這種感情牌，也是一種聰明反被聰明誤的方法，有時候你確定請領導吃飯，或者是送領導一個禮物，或者是逢年過節和領導的禮尚往來，總會在這個時候向領導提出一些要求，或者是表達自己的真實想法。領導就會覺得你這樣做帶有很強的功利性，其實領導都是很聰明的人，有些事情真的不能說，你只管和領導處好關係，你只管和領導在私下裡有更多的來往，但是一定不要提任何的要求，更不要提你對領導的期望，或者是想讓領導給自己提供什麼方便，因為你的需求，領導心裏面清清楚楚的，把你們關係處到一定的份上，自然就會給你開綠燈，有些事情啊，只能做出來，不能說出來，如果能看明白這一條，你就會少走很多的彎路。

【3】兩邊都討好的多露骨關係。

這種感情牌大家也最好趕緊把它捨棄掉，很多人都願意這樣做，這邊說這個領導的好話，那邊又討好著另外一名領導，結果讓兩位領導對你都有看法，這叫兩邊派，領導發現這種情況，就會對你進行很強的防範，而且一旦讓領導形成這樣的印象，領導就很難對你進行充分的信任，更不要說對你進行授權，對你進行重點培養，對你進行提拔重用等等這些對你來說都沒有機會。所以這個感情牌打不好就是自己給自己挖的坑，自己跳進去之後再想爬出來就難了，除非你換單位。

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