工廠用工荒現象升級，年輕人留不住，40歲以上的又不想招！原因太現實！

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導語：近日有朋友和小編反映了他們工廠的情況，朋友說現在工廠用工荒現象升級了，年輕人留不住，幹完一個月就離職，工廠招不到人，40歲以上的員工卻又不想招！小編聽到朋友這麼說也是感覺很有意思，這到底是什麼原因呢？下面小編結合朋友的經歷為大家簡單分析以下幾點原因：

一、工廠不看長遠，只看眼前的利益

老闆現在都有這樣一種心態：不好好乾就給我滾，後面多的是人排隊要干。

於是這種心態逐漸落實到招工等問題上，40歲以上的不要，自願加班不算加班，每天12小時上班，工人無休止的加班，工廠想要找的是年輕聽話的廉價勞動力！至於40歲以上的員工，不聽話，還經常找老闆漲工資，因為他們都需要養家糊口，而且技術到一定境界了，老闆知道工資是無法忽悠的。

二、很多工廠天天招工也能省下一筆成本費

工廠不用長期工，天天招工，那麼工廠不用幫工人交社保，醫保，籌備福利等開支，3個月試用期幹完之後就把你辭退，工資很低，還省去了其他的必要花銷，老闆何樂而不為呢？工廠基本上都是車間流水線生產作業，勞動強度不是一般的大，旺季時找人進來幹活，淡季時趕人走，工廠的名聲都被這些老闆給搞臭了，所以現在很多工廠招工也越來越難，員工也留不住了。

三、原因真的很現實

企業願意招年輕的，不願招40歲以上，其實是因為流動大還不交五險一金，省錢。說其實白了，就是低薪好管理，不用多負責，省錢，可是現在年輕人的心氣越來越高了，有些年輕人也不願意進廠了，40歲的人卻因為年齡的問題招不到工作，這樣發展下去，工廠的用工荒現象還會繼續升級。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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