領導收拾下屬的四大經典陰謀，這個你必須知道，否則總吃虧

所謂的領導收拾下屬，實際上就是一種管理和控制手段，要想讓下屬服氣，不僅要有陽謀，還需要一些陰謀，領導最常用的就是下面這四個，這些事你還真得了解，否則的話，吃虧的永遠是你。

【1】漏洞挖坑——想佔便宜，必中招。

很多時候，我們在職場上太單純了，對領導的一些套路，壓根就沒有一些防備的心理。利用制度上的漏洞來給下屬挖坑，就是領導最常用的一個陰謀，比如，領導制定的考勤管理制度，上面有遲到三分鐘如何處罰的規定，這就是一個很重要的一個漏洞，如果你遲到了六分鐘，領導想收拾你的時候，就會對你加倍處罰，如果不想收拾你的時候，就會給你開脫的理由，有各種各樣的借口和託辭。

【2】競爭淘汰——想偷工取巧，必吃虧。

在職場上，領導會制定各種各樣遊戲規則，讓大家在業績上相互pk，其實通過競爭進行淘汰，就是一個看似簡單，卻存在著很大人為操作性的一個遊戲規則，如果你不嫌棄，或者是有一些衝突和抵抗，你隨時都會被淘汰出局，記住，任何時候都不要偷工減料，更不要貪圖省事，那就是一個陷阱。

【3】陰陽態度——想找公平，必挨收拾。

在職場上，公平都是相對的，有陰陽之分，也就是我們通常講的，領導表面上說的很好，但是在執行的時候就會走了樣，如果你碰了領導的底線，那麼就會用非常光明正大的方法把你淘汰出局，所以，任何時候，都不要在公平這個問題上和領導理論，因為在領導看來，你永遠沒有理論的資格，原因很簡單，公平的尺度掌握在領導手裡，哪有你說話的份，請不要挑戰權威。

【4】秋後算賬——想抱僥倖，必算總賬。

很多人在平時總想抱僥倖的態度來矇混過關，對於自己在工作上的一些失誤，做事過程當中省掉了一些事，耍的一些小聰明，總覺得神不知鬼不覺，其實領導心裏面明鏡似的，你的一舉一動都在監控之中，如果不能和領導保持密切合作，真誠的溝通，秋後給你算賬的時候，你沒有任何翻盤的機會。

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