領導不會重用這四種有能力的人，有你嗎？

在職場上，很多人想到一個極大的誤區，就是覺得只要自己的個人能力強，會辦事，就一定能獲得領導的重用，這個誤區導致很多人在職場上越混越差，大家必須要明白，下面這四種能力很強的人，領導是堅決不會用的，對照一下，看看有沒有自己的苗頭。

【1】用自己的能力耍小聰明的人——領導是不敢用啊。

這種人在職場上是很常見的，他們能力超凡，這種人把自己的能力不是用在好好工作上，用在改善業績上，全部都用在了如何耍小聰明上，如何偷工減料上，如何欺騙和矇混領導上面了，你這種人能力再強，領導也不會用，甚至還會下狠手進行打壓和抑制。

【2】能力都花在做事上的人——無法具備當領導的潛質，會做事，還得會做人。

這種人也比較可悲，他們做事的能力確實很強，在專業上沒有任何問題，而領導卻不會不重用他們，最大的問題就在於他們不會處理人際關係，只會用自己的能力去做事情，甚至在做事情的時候還得罪了很多的人，最後讓自己的工作越來越被動，這種人不具備帶領團隊的能力，所以能力再強，領導也不敢大用。

【3】能力用於爭利益玩心眼——心術不正之人，領導只會放棄。

這種人比前面兩種人更厲害，他們既會處理人際關係，能力又比較強，但是心思不正，他們把自己的能力和聰明都用到爭取自己的利益上面去了，沒有去講貢獻，也沒有去做業績，最後他們也能夠得到一些利益，但是，在大的利益面前，他們往往不能夠取得別人的信任，最後以失敗而告終。

【4】居功自傲的能人，領導不會用——修養不夠，格局不夠，領導用著害怕。

這種人領導是不敢用，他們做出一點成績之後，就不知道自己姓什麼了，就開始飄起來，而且，停止了學習和提升的步伐，站在功勞薄上居功自傲，在別人面前吹牛皮，這種人，領導會用，但是只可小用。

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