如果你自己出現了這些跡象，說明該換工作了

金三銀四，春節過後是跳槽求職高峰期，堅決的人估計在年前拿到年終獎後就走人了，還有部分在猶豫著是去是留，還有的等年後開工看能不能長點工資，實在沒有希望了再罵著辭職。

工作的目的是什麼，賺錢？事業？愛好？激情？馬雲都說了，員工辭職無非兩個原因：錢沒給到位；心受委屈了。如果你出現了這些跡象，那可以考慮換工作了：

01-沒學到東西

在工作中學到東西，感覺自己在進步，工作顯得有意義和充實。如果你覺得日復一日的重複，沒法從工作中獲得多少新經驗，該換個新環境了。

02-表現一般般

如果你在工作中停滯不前，感到沒有動力了，有點混日子得過且過，這種狀態會影響你的就業能力及競爭力，最好找一個能刺激你激情的工作。

03-價值被低估

能力被低估，得到的任務自然分量輕，執行者往往會產生負面情緒，比如做事敷衍、無故缺勤等，此處不留爺自有留爺處，找一個更適合的地方。

04-不喜歡上級

很多人的工作壓力來自於直接或間接領導，不良的工作習慣也是，尤其是職場新人，第一個領導的影響往往很深刻，如果領導無能或嗜好較多，直接走人或換崗，別被影響了。

05-環境壓抑

有辦公室的地方就有站隊，如果整個環境的氛圍都是這種保守、看不順、相互提防的狀態，這種歡迎容易讓人變得勢力和狹隘。

業績和熱情是衡量一份工作是否值得堅持下去的指標，前者讓你獲得可觀的報酬和相應的地位，後者讓你不斷獲得前者。

有時候猶豫不定、瞻前顧後，其實不必如此，外面的世界比你想像的豐富，也殘酷，關鍵在於你自身的實力，技術和能力這種東西，到哪都不會過氣，也是你挺拔腰杆子的利器。

｜圖：堆糖，500px

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