好公司憑什麼不要你？

最新 03-24

作者 |海倫主播 | 秋娟

我有個同學，本來大學裡學的是生物製藥，結果在面試了十多家公司之後，她說想去賣保險了。

因為來錢快。

根據我對她的了解，她本身並不適合去做一名保險銷售員。連續的挫敗感讓她連行業都沒法認真思考了。

我在想，我們在找工作的時候，真的有好好規划過自己的職業生涯嗎？我到底想要找一份什麼樣的工作？我最在乎公司的哪一點？我有什麼優勢可以與之匹配？如果一定要放棄某個想要的點，我願意嗎？

面試了那麼多場，有沒有好好的反思過？知道自己為什麼拿不到offer嗎？

不論你知不知道自己想找什麼樣的公司，對於求職者來說，面試都是必經之路，而且是非常重要的環節。掌握一定的面試技巧，拿到offer的成功率會高很多。

大多數公司都不會告訴你真實原因：我們為什麼不要你？

他們只會說，人事會給你打電話的。

極少數公司會告知你一些理由，如果你問他們的話。

然而大多數面試者都不會開這個口，簡直就是往自己的傷口狂亂地撒鹽嘛。

智聯招聘討論區說只有求職新人才會問面試官自己表現如何，一般大家都心照不宣找下家了。

如果面試的時候對方沒有表現出很明顯的熱情，就是帶著有些克制的激動，眼睛裡面會冒些光的那種，沒有主動問你對薪資待遇如何要求，基本上是「凶多吉少」了。雖然說求職是一種雙向選擇，但是通常被面試的人都處於相對弱勢的一方。

可是偏偏有很多人確實是敗在硬傷上了。

我看到拉勾上面有人寫面試後的公司感想，聯想到之前面試的經歷，覺得也不完全是那些「自以為」的原因。

有哪些面試的硬傷？

遲到。

不守時是一種非常令人難堪的不禮貌，因為你浪費了對方的時間，而且他的時間比還比較值錢。

圈內有位前輩面試過無數人，他說他最討厭別人遲到。

有一天他跟一位求職者約好了下午3點半在公司面試。

結果年輕人4點鐘才到。

一問，對方說堵車了。

老總壓住火氣，心想，這樣的人我特么是絕對不會要的。

你就不能早點出發嗎？

在北上廣深工作過的人可能會有體會，城市越發達，人的時間觀念越強。

如果實在趕不及，至少要提前四十五分鐘告知對方，讓對方有個心理準備。

五年前，前輩跟朋友約好了在深圳地王大廈門口見，他遲到了5分鐘，對方見到他之後扭頭就走。再次見面已是一年後。

兩人開誠布公，當年那位憤怒離去的朋友說，你的時間不值錢不代表別人的也是。前輩深受刺激，後來大大小小的場合再沒遲到過。

沒有人會為了你的不守時買單，除了你自己。

專業沒有好壞，關鍵是能力要對口。

有一些人在畢業兩三年後會選擇改行，如果你想找到一份與自己的工作經驗不太匹配的工作，那就要搞清楚你的核心競爭力在哪裡。

你，憑什麼，能獲得青睞？

以前聽說過一個故事，一個小夥子去公司應聘被拒絕了，沮喪地走出大門，這個時候老總的車正好經過門口，出了故障，小夥子三下五除二就幫老總把問題解決了，結果，意外獲得了一份工作，成了老闆的司機。

你有某方面出色的技能嗎？

能流暢打造10000+的咪蒙創業前在南都工作了十多年，如果沒有在傳統媒體的磨鍊，她不可能在新媒體領域應用自如。

經驗，一定是在時間和解決問題中鍛鍊出來的。

絕大多數職位上都會註明，有*年相關工作經驗。有些人的工作經驗只能被稱為工作經歷。正如前段時間爆火的那篇文章，《三十六歲，除了收費我什麼也不會》。

你能做的，別人也能做。如果沒有相對優勢和不可替代性，怎麼會脫穎而出？

如果你說，你想轉行，毫無經驗，那就要接受比正常水平低很多的薪資，或者花費更巨大的時間和精力去學習，甚至自費去學習。

這其實很公平。誰不想花更少的成本獲得更多利益？企業的宗旨，永遠只有一個，那就是盈利。

有些公司招實習生，寧願要應屆畢業生也不要工作兩三年的人，因為有職場經驗的人並不如應屆生好培養，「可塑性不強，還不如一張白紙，從零開始。」

是的，連實習生都拼不過。

你做的每件事情都是在為自己攢人品。

有些人被拒絕是因為前公司的尾單工作還沒交接好......敢問還有哪家公司敢接手這樣的求職者？

職業圈子真的非常小，同行的很多人都互相認識，切莫因小事落了口實失去更多機會。

如果你跟某人事經理約好了第二天去面試，結果你當天找到了更合適的工作，你會告知對方嗎？

聰明的求職者會。

萬一兩家公司的領導相互認識呢？萬一對方成為了你們公司的客戶呢？

一個電話或簡訊的成本，就可以給對方留下好印象。

公司真的會認真去看網上的簡歷嗎？

真、的、會。

優秀的公司會認真瀏覽你的簡歷，關注他們感興趣的部分，如果你的簡歷足夠吸引人並且與他們的職位匹配度高，他們可能會主動向你拋出橄欖枝。

前一陣找工作投簡歷的時候，我傻乎乎的只知道智聯招聘，後來朋友告訴我，目前市面上有更多招聘APP，比如專註互聯網職業機會的「拉勾」，還有專門針對年輕人的「香草」以及目前大家比較熟知的「Boss直聘」。雖然「拉勾」和「Boss直聘」有些是HR在管理，但也有相當數量的經理或者Boss真的會在線看你的簡歷。

你的形象符合對方的職位要求嗎？

這是個以小見大的問題。

記得有女作家艾明雅曾經在一篇文章里提到她平時里其實十分喜歡休閑裝。但是，她警告自己，自己必須看起來「優雅知性」，至少看起來像一個「專業度還行」的職業作者。

這樣，只要她坐在任何一個合作對象的面前，就不需要花費額外的時間，去讓他從外表上接受我「是OK的，是專業的，是能夠做事的」。直接開聊就好了。

這要求她在最忙碌的時間裡，也必須提升自己的時間管理能力，因為她要在早上九點鐘出門之前，就搭配好自己要穿什麼，且符合他的目標導向。無形中，她發現自己開始變得比以前更有條理。

只有以結果為導向，立足當前生活的細節，才有可能讓你的小目標去推動你前進。

比如你想面試公關經理，那麼你的服裝搭配，舉止談吐就要儘可能地朝這個方向靠攏，假裝自己現在就是一名公關經理就好了。