簡歷造假挖的坑，跪著也要走完
又到了金三銀四的跳槽季，為了順利找到心儀的工作，不少人費盡心思地給自己的簡歷上添花，有的甚至不惜製造假簡歷，或者盜用別人的簡歷。
什麼樣才算簡歷造假呢？
還記得《我的前半生》中賀涵為了羅子君順利面試成功而編造假的工作經驗嗎？數據顯示，職場中至少3分之一的簡歷是造假的。
簡歷造假，簡單地說，就是為了讓簡歷錦上添花而通過隱瞞不良信息、篡改或添加、盜用他人經驗等行為。
為了突出自己的優勢，拿到offer，有人對自己的弱點直接略過，在婚姻狀況、加班、學歷等信息上瞞報。部分求職者把一些短期工作經驗拼湊成一段，還有的工作內容瞎編亂湊，與實際嚴重不符，更有甚者把一年的經驗誇大到3、4年，或者在某些項目中直接把自己參與者的角色替換成主要負責人。
其實這些人本意只是想要獲得一份好的工作，目的無可厚非。但是造假並不能一勞永逸，簡歷造假真的行得通嗎？有句老話說得好，沒有精鋼鑽，就別攬瓷器活。有多大能力干多大事，通過造假得到的工作，也許終有一天會被發現，也可能你根本沒有相應的能力匹配得上這份工作。
聽說過滾雪球嗎，撒了一個謊，就需要用無數個謊去圓，最後壓力大到你無法承受。
一名網友，偷了好朋友的簡歷拿到工作。當她以為自己可以瞞天過海的時候，公司找她說她的簡歷造假，於是被列入黑名單，一線的公司都去不了了，二線公司也很困難。
就算自己沒能力，也不要造假，做個誠實的人，世界會獎勵你的。造假可能會引起嚴重的後果，不要認為自己可以瞞過所有人。有時候天下就是這麼小，走到哪裡都能碰到你不想碰到的人。
另一個網友，在項目經驗上造假，本來自己只負責一些不重要的工作，跳槽後把自己說成牽頭人，面試很順利通過。但是後來事情敗露，不得不辭職再找新工作。後來連續換了五六份工作，又再次造假，買通獵頭，篡改工作時間，還是在背景調查的時候查出來了。
不管你多想要這份工作，如果你是真的想進這家公司，最好不要造假。經驗不夠，通過別的方法，增加成功的概率。
小編剛開始找工作的時候，因為能力和經驗不足的關係，朋友也勸我適當誇大或是偽造工作經驗。但是我沒有採取她的意見，即便我面試失敗了一家又一家，我還是選擇誠信。我也擔心誇大自己的能力，進入到公司以後，終究會被發現，到時候雙方都尷尬，自己還自討苦吃。即便沒有那麼美的簡歷，最後，我還是成功的進入到一家互聯網公司，堅持了一年多。雖然不是什麼類似BAT的大公司，但是我很開心，人得知足常樂，在能力範圍之內做力所能及的事。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」如果求職者利用虛假信息求得工作，則勞動合同無效，經查實後，用人單位可以解除勞動關係，且不支付補償金。
如今屬於信用社會，芝麻信用，摩拜也有信用分了，對某些不按規則出牌的使用者，還會罰款100元。
真誠，是最厲害的敲門磚。好的公司，對那些沒有誠信，簡歷造假的人會直接篩除，即使能力再優秀，人品沒有，就什麼都沒了。
作者：邱褲
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