說走咱就走！2018年七成白領為啥想要跳槽？

近日，國內知名的招聘類網站——智聯招聘公布了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，指出2018年跳槽意願調研顯示，近七成白領在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報告還針對白領事業信心、跳槽意願以及跳槽心理等方面進行了調查。

根據數據顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，此外，23.6%的白領表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅佔6.8%。在此項調查中，來自IT互聯網行業的白領們「跳槽率」較高，金融、房地產、汽車行業緊隨其後。

另外，在智聯招聘的這份報告中還提到，在跳槽頻率方面，有19.1%的白領表示，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。數據還顯示，35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。

對此，有一位年輕網友曾調侃：「這年頭，你若沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。」但是，在多數大型國企人力資源總監看來，如果此求職者在此前經歷過頻繁跳槽，會或多或少為自己帶來負面評價，但並不絕對，決定錄用與否的關鍵依然在於求職者與崗位的匹配度。

對此，2018年白領們「跳槽」報告有三個值得關注點：第一，大學生在畢業後兩三年內跳槽頻率較高，因為剛出校園的年輕人對自己的能力和具體工作情況不是十分了解，需要嘗試、多體驗，才知道自己適合做些什麼工作。

第二，從白領今年跳槽的大數據中我們發現，女性換工作時考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時才會有所行動，充足的前期準備也是自信的來源。第三，收入越高的白領對自己的信心指數越高（1.5萬-2萬），越是不怕沒工作，而收入較低的白領(3至4千)，信心指數就偏低，收入越是低，越是技能單一，卻不敢輕言跳槽。

現在問題來了，是啥原因導致近七成白領選擇頻繁跳槽呢？我們歸咎為原因主要有以下幾類：

首先，對薪資不滿，是跳槽的原因。平心而論，我們可以觀察一下身邊絕大部分朋友，對工作時長、通勤時間、人際關係等等因素的不滿，都是因為沒拿到相對應的薪資。也就是說現在的年輕白領們如果覺得我的付出與收入不匹配，就會選擇馬上跳槽。

一位剛在招聘會上向幾家民企投遞出簡歷的嚴女士，如釋重負地對我們說：在某大型國企工作快2年了，到手工資卻只有不到5000元，國企工資上調速度如蝸牛般爬。當初選擇在這家大型國企工作的原因是家人認為比較穩定，且單位在專業內比較權威。而現在我考慮的是，今年我單位薪資如果還是原地踏步，我只能選擇另尋出路。

再者，企業發展前景不明，經常成為白領離開的理由。TI男楊亮曾在某大型IT公司做了2年的銷售，後來因部門整體業績不佳，個人再努力也沒有太大意義就跳槽出來到了外企工作。

但半年之後，楊亮還是覺得原先公司的工作節奏和成長環境更適合他，況且原來的這家公司自從他離開後，開始業務轉型，業績明顯有了較大起色。所以，近期楊亮在聯繫原來公司的部門領導，希望能夠再重返原來崗位。

最後，職位晉陞受限，想再挪個窩。試想，如果你在這個職位上工作了三四年，為此也付出了很多心血，而總公司卻對此置若罔聞，既不重獎，也不提職，當你發現已被邊緣化了，那你肯定會選擇離開。

小汪是一家知名汽車品牌的銷售經理，他在這塊幹了三四年，只要業務需要，基本也沒有雙休日的概念，而且小汪取得了很好的售車業績。但總公司並沒有重用他的意思。而對於年輕人來說，光陰瞬間即逝。在沒有升職前景情況下，小王只好逃槽到其他公司去謀發展。

不過，對於已婚的中年白領來說，「說走咱就走」的頻率跳槽乃是「奢侈品」。就職外貿公司的樊先生表示，自己結婚已經三四年，婚後與婚前不同，就多了一層對家庭的責任感。為了將來保障自己和家人的舒適生活，盡量不依賴父母，現在要努力多賺錢才行。如果企業能夠給自己滿意的收入回報，他就不想再跳槽了。

2018年有近七成白領想跳槽？如此高的概率聽起來令人咋舌，但實際上也不足為奇，當別人把問卷遞給你時，你當然會回答會考慮適時跳槽。所以，今年真正要跳槽的白領並沒那麼多，也就是一些年輕大學生和技術人員跳出去尋找更適合自己的崗位，這是人才的大流動。我們覺得只有人才流動起來，社會才有發展的前途。否則人員都固化在一個單位裡面一輩子，這才叫沒希望呢。

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