在當今職場，有這樣一類人，他喜歡打小報告，他們也喜歡搬弄是非，他們更喜歡背後捅刀子。這類人，我們稱之為職場中的小人，當然這裡人也是生活中的小人。在職場中，我們會遇到形形色色的人，像這樣的小人有很多。俗話說寧欺君子，莫惹小人，這句話倒也不是欺軟怕硬，只是小人很多時候會不擇手段的去影響你，他們的做人是沒有底線的，有的時候我們確實沒有辦法與他們去斗去爭。

俗話說，惹不起，還躲不起嘛，但我們在職場遇到這樣的人的時候，一定要離得遠遠的，不要波及到自己，但是職場中你又是怎樣分辨這類人呢？如果沒有準確的判斷標準，那麼很容易誤傷他人，或是自己眼拙，沒有認出來，倒霉的還是自己。今天就給大家盤點一下職場小人的三大特點！

一.倚老賣老的人

倚老賣老的人有最大的特點就是不願意承認錯誤，當遇到爭辯的問題的時候，如果自己的答案是錯的，那麼他就會很遺憾的搖搖頭，表示現在的年輕人根本不懂得尊老愛幼，或者說根據自己的經驗，結果絕對不是這樣，到時候吃虧，別怪我沒說！

這樣的人是典型的口服心不服，說不定什麼時候就給你來一刀子，這類人是職場老油條，大風大浪都經歷過，臉皮比城牆還厚，所以喜歡倚老賣老的人還是盡量遠離。

二.立場搖擺不定的人

這類人有著最大的特點，就是喜歡搬弄是非，哪一方對他有利，他就偏向哪一方，是典型的牆頭草兩邊倒。這類人無論在生活還是職場中，都是令人討厭的，因為他們隨時都可能因為利益出賣自己人。所以遇到這樣的人，一定要離的遠遠的。

三.不遵守承諾的人

古人常說一諾千金，真正的君子是重諾言，重情義的！但是在職場上有這樣的人，他們喜歡承諾對方一些事情，但卻從來不做，當對方找到他時，他會表示自己只是開玩笑，或是忘記了！這類人品德有問題，從這一點足可以判斷一定是個小人，所以還是不要深交為妙。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

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