不想上班，不過是因為你混的慘

這是木沐的第156篇原創文章

2018年第一季度也就是一年的1/4馬上就要過完了，現在的你是否有如期執行年初制定的各種計劃？

還是，你根本就沒有任何計劃，一天有20幾個小時不想上班，一個月也有那麼30幾天不想上班。

每天被鬧鈴叫醒了N遍，才極不情願地從床上爬起來；到了辦公室也一天無精打采，就盼著下班的那一刻到來。

在網上看到下面一些留言，關於不想上班和職業倦怠：

@夏末的薩克斯

看到幾個同行 我也是銀行 男朋友公務員 兩個死工資過得日子緊巴巴 眼下又要準備 結婚生孩子 前面說銀行工資高的估計是在城裡吧 我們鄉鎮的，工資真心不高，入行 4 年，櫃員兩年 客戶經理兩年，目前感覺自己是個半廢人，領導天天在旁邊念經一樣，要做任務要營銷……唉，想辭職，又不敢面對辭職後的生活。

@信以為真

從實習期就是這種狀態了，實習期就有點焦慮，以為畢業工作安穩下來會好些，卻是另外一種焦慮，可能這也是不同階段不同的正常狀態吧，只不過種種原因，覺得都是在疲於應付。

@拍照的蘑菇

工作太閑，工作太累，同事腦殘，領導傻逼，工資太少，加班太多，不愛應酬，懶得交際……不想上班的理由太多太多，可上班的理由只有一個——窮。

這些留言和《不想上班》那首歌里的歌詞如出一轍：

「對不起老闆

我不想上班

對不起親愛的爹娘

我要把錢通通花光

對不起老闆

我不想上班

對不起別再找我麻煩

我只想要吊兒弔兒郎當」

不管是留言還是歌詞透露出來的年輕人「喪」文化如果只是一種對時下壓力如山的生活的單純發泄也就罷了，但如果變成生活的常態，就很有問題了。

當一個人每天沉溺於不滿現狀，怨天尤人和逃避上班的狀態，不過是表明這個人混的太差甚至太慘，根本沒有其他含義。

混的慘其實就是在職場中遇到問題就退縮，沒有積極主動改善局面，不願面對，結果惡性循環，導致自己連班都不想上了，成為廢柴一族。

究其根源，不想上班的原因不外乎是如下幾個：

人際關係緊張

害怕壓力，不求上進

工作績效差，得不到認同

01

人際關係緊張

職場中，我們不僅需要面對本職工作，更要面對同事，上級和客戶等多重人際關係。

面對同事，需要互助合作，建立連接；面對上司，需要察言觀色，高效溝通；面對客戶，需要解決問題，快速響應。

然而有些不願意上班的人恰好在這方面做得非常不好。情商低，缺乏基本的溝通技巧，經常處於人際關係緊張狀態。

和同事之間：

習慣了以自我為中心，很少站在對方的角度考慮問題，只做對自己有利的事，忽略他人的感受，漸漸被人遠離；

或者疏於與同事的日常溝通，除了工作本身，很少與他人互動和交流，將自己封閉在一個小圈子裡，在尋求幫助和支持時，經常受挫；

和上司之間：

對領導100個看不上，覺得ta特別傻逼，因此打心眼裡不服氣，工作干不好，關係處不好；

害怕面對領導，總是躲閃或逃避，在上司面前存在感很弱，領導交代的任務要麼沒聽懂，要麼沒方向，最後好不容易完成的活，卻讓領導又氣又恨；

和客戶之間：

客服意識差，針對客戶經常變化的需求束手無策，搞不定客戶，拿不到訂單。客戶不滿意，領導更加不滿意。

基於以上作為和人際關係，這樣的人，很少會得到他人的認可和欣賞，跟大家的關係越來越生疏，個人發展也沒有什麼前途。

在他們眼裡，搞不定人，上班就是「受罪」和「上刑」。

02

不求上進

有些人不願意上班是因為拈輕怕重，只想干那些難度低，壓力小的工作，遇到稍微複雜，需要動腦，有點挑戰的工作，就長吁短嘆，叫苦連天。

上班對於他們來說，不過是「當一天和尚，撞一天鐘」，掙那點死工資，只是謀生的一個途徑和手段而已。

他們習慣了得過且過，不求上進，典型的表現有：

經常遲到或早退

磨洋工，推諉拖沓成為家常便飯

從不積极參与集體活動

對別人的認真和努力，冷嘲熱諷

熱衷於閑聊和八卦

對創新和奉獻，完全沒興趣

牢騷滿腹，怨氣衝天

面對競爭日益加劇的市場環境，很多公司都開始要求精簡流程和提高效率，也就是說希望每個員工的生產力得到提高，要麼要求一個員工干好幾個人的事，要麼要求員工提高自己的單位時間產出，也就是多幹活。

這勢必要求員工要多學習，多做事，提高自身技能以適應新的要求和趨勢。想要每天朝九晚五，準時下班在快速發展或初創企業變得越來越不可能。

在如此嚴峻的形勢下，就有些人無法適應，心裡抵觸，行動遲緩，不願跳出舒適區，每天早上都不願上班和面對工作上的壓力和挑戰。

但是他們又迫於生計需要，賺取生活費，才硬著頭皮擠地鐵，乘公交，很不情願地去上班。

03

得不到認同

還有些人不願意上班，是因為工作績效差強人意，無法得到認可，因此灰心喪氣，覺得干多干少都一樣，干好乾壞都一樣，失去工作的激情和動力。

我們工作的動機當然一方面是為了掙錢養家，但不可否認，讓自己的能力和成果的到認同和欣賞，也是很多人混在職場的重要動力。

但是由於以下原因可能導致他們工作看上去辛苦，卻仍未如願得到認可或升遷：

處於非核心或業務崗位，關注度低

工作成果沒有達到領導需求，不是領導要的

缺乏和領導的有效溝通，自認為工作不錯，但領導不買賬，雙方認知存在較大偏差

雖得到領導口頭認可，但是因為諸多原因不能如願獲得升職加薪

在這種情況下，有些人很容易走向反面，立刻變得「憤世嫉俗」和「懷才不遇」，開始以一種受害者心態認識周圍的人和事，覺得別人是故意刁難和找茬，自己再怎麼努力都不會換來認同。

在他們眼裡，「上班」簡直成了人世間最大的煎熬，好好寫一份報告不如隨便應付，反正也沒人說自己做的好；領導安排的工作能拖多晚就多晚，反正提前完成也不會得到表揚。

他們主觀上絲毫不願意上班，客觀上則在無奈中繼續晃蕩，繼續瞎混，直到某一天收到公司的下課通知，才發現自己早已是個廢人。

寫在最後：

年輕人不願意上班，是因為在職場上找不到存在感，意義感和認同感。

要麼因為自己性格缺陷，無法和不願融入集體，不能正確對待和處理人際關係；要麼因為個人懶惰，不求上進，得過且過；要沒因為沒有如願升職加薪，終日忿忿不平。

一句話，無論何種原因，那些不願意上班的人都是在職場上混得很差和很慘的人！

職場上沒有誰會無往不利，更沒有人隨隨便便成功，遇到誤解，挫折，困難和委屈都在所難免。

而在這一切發生的時候，如果採取怨天尤人，自暴自棄和消極抵觸的態度，甚至每天都視上班為洪水猛獸，害怕不願上班，那不過是掩耳盜鈴，自我蒙蔽。

你明知道不上班你就沒有收入，在這裡混得差，在別的地方也好不到哪去。說到底，你根本沒有主動辭職走人的本事和勇氣！

帶著負面情緒繼續在職場瞎混的下場就是把自己混得一無所成，身無長物，混丟了工作，混完了人生。

— THE END —

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木沐是誰？

清華大學MBA，戰略總監

10+年知名外企高管經驗

LinkedIn專欄作家，在行一點（原分答）專欄作者，36氪特邀作者，微博認證職場博主

專註於職場和個人成長領域研究

深刻洞察職場生態圈，擅長全方位高效溝通，規劃個人成長路徑，並深諳高情商管理

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