離職兩年後，前老闆喊我回去入職，我……
給過去畫個句號，在春天裡種下希望
某一天，在微信朋友圈。我點贊一位客戶的朋友圈，恰好前老闆也點贊了。
幾分鐘後，前老闆微信消息發來，
「近來可好？
在家還是廣州？」
還順便提了公司的經營情況，說：
「回來我看看，是不是長高了？
有時間就回來幫忙，
公司新做一個項目。」
我離開前公司兩年了，我一次都不曾回去過，也不和前同事/前老闆聯繫。
這次，前老闆主動聯繫我，讓我思緒萬千。
他是我的第一個老闆。
印象中，他是一個管理隨意、自以為是、吝嗇的老闆。在他的管理下，公司內部工作層級流程混亂，誰都可以越級向他彙報工作，他也可以隨意安排任意員工任務。
作為「三明治夾心」的主管，自己的下屬莫名其妙被安排了工作，是常有的事。
都說離職的理由無非是「錢少事多離家遠，位低權輕責任重」、「錢沒給夠，心受委屈了」。在前公司，我的工作不僅「錢少事多，心還委屈」。恰逢那時，個人感情遭遇變故。在內外夾擊下的我，內心脆弱不堪，越發覺得公司發展無望，不得已提出離職告別自己曾苦心經營的事業。
想當初，
我剛畢業，渴望得到領導認可，得到公司的栽培，為此工作積極努力，也想出謀劃策為公司發展出一份力；
我加班加點工作，殫心竭慮為公司著想，為你排憂解難；
誰知，
你驕縱某位員工，寬容ta犯錯，任由ta擠壓員工，公司人才流失嚴重，內鬥不斷。
你口上說不把公司投資的風險轉嫁給員工，卻每個月只發「半個月」工資，硬是想逼著某些員工離職。
你聽信員工的讒言，否認我的格局，也絲毫沒有給我加薪升職。
我辭職了，
你希望我留下。
我離職兩年後，
你喊我回去。
我會回去嗎？
我早已明白：
您找我，是因為我離開公司兩年了，您找不到像我這樣「拿著微薄工資，還能努力工作」的員工，找不到「像我這麼了解行業、公司、產品，還懂管理、運營、推廣」的員工。
您永遠不是想要培養我，而是覺得我是一個「好用」的員工。
我的工作能力讓您安心，也不會無事生非，還能為您解決問題。
看到微信界面上傳來的訊息，我內心五味雜陳，往事歷歷在目。本想簡單客氣地回復，卻成了：
「我早已不是當年那個剛畢業的XX了。
如果需要幫忙，
我可以幫忙，
但我不願意做你員工了。
但無論如何，
祝您公司發展順利」
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