入職第一天，如何儘快融入新團隊？

文來自微信公眾號拆書幫（ID：chaishubang）

還記得上班第一天，你是怎麼向同事介紹自己的嗎？又是如何融入團隊，由新人變為主力的呢？

相信很多人的第一次，都會記憶深刻，我的也不例外。

話說當年拿到第一份OFFER，辦完入職手續，跟領導報道，隨後就被安排到了項目組。那時的心裡充滿了新鮮、興奮，以及更多的緊張。悄悄地觀察下周圍的同事，都在各忙各的，就像沒有任何變化（明明是多了一個人嘛）。剛才走進辦公室時，雖然領導說了一句：這是新來的大學生。可這個介紹也太模糊了……我要不要主動去和新同事聊一聊呢？可說什麼呢？看著他們都這麼忙，萬一打攪了「正事」，不就討人嫌了嗎？

……各種顧慮和糾結，有木有~

後來，終於有一天，旁邊的同事跟我說：「你新來吧，有空幫我整理下資料，行嗎？」

「好的呀，您發給我吧，不懂我再請教。」

就這樣，才一點點地進入狀態，和項目組的同事熟悉了起來。

估計大家的狀態都差不多，不管是領導還是自己在簡短回答了「我是誰」這個問題之後，就沒有然後了。難道新人只能坐等機會來敲門？在快速變化的互聯網時代，這明顯不符合「效率第一」的原則呀。那該怎麼辦？

今天我們就通過一本教人快速實現高效社交的書——《如何用最短時間實現最高效社交》，來和美國巴步森學院副教授——基斯·羅拉格學習下，如何跨過只通報姓名的自我介紹，實現高效的初次溝通，從此徹底告別新人僵局。

最有效的開場白往往會遵循下面的套路：

《如何用最短時間實現最高效社交》

1.以簡短的招呼作為開場白：「你好，早上好」等；

2.緊接著報上自己的名字；

3.確保能夠開始互動以便完成自我介紹；

4.簡要的介紹自己的身份，說明自我介紹的原因（介紹的內容應主要取決於你所預期建立的人際關係類型）。最理想的情況下，你應能夠讓對方知道你是「新成員」，然後請對方允許你繼續進行自我介紹；如時機不恰當，則可請求對方給予其他時間來完成自我介紹；

5.儘可能地言簡意賅，並迅速為對方提供做出反饋的機會。

還記得我剛才是怎樣打破新人溝通僵局的嗎？兩個字：坐等。

作者說，之所以很多人不會主動去和新同事搭訕，主要有以下幾種顧慮：

怕時間不合適；

怕對方沒有興趣了解自己；

想不好具體說什麼；

萬一說了對方忌諱的話，就更糟了；

……

然而，我們畢竟要在這個環境中工作學習很長一段時間，不和周圍人快速熟悉起來，怎麼能成呢？因此，採取主動才是正解。至少要認識以下三類人群：

團隊直屬領導、成員（部門內和部門外的），以及提供後期支持的行政、財務等同事；

公司核心領導、核心客戶，以及同批入職的同事們；

臨近辦公桌的同事，前台、保安、傳達室、食堂等日常會直接聯繫到的工作人員。

好了，到這裡，我們知道了要向哪些人去主動介紹自己，下面就要用到片段中的4個步驟（我合併了一下同類項），去試探性地「打攪」對方，如果時機合適，正好：如果不合適，就順便約個時間。

簡短招呼；

報上姓名；

基於對彼此關係的預期，簡短介紹自己；

與對方互動。

假如當初的我，看到身旁的同事陳小亮正在電腦前打字，貌似不是很忙。於是說道：

「陳師傅，您好，我叫董小琳，是新入職的員工。現在主要負責中心XX項目的前期程序開發工作。不知道未來我們會不會有機會一起合作，但我們工位離得不遠，應該會天天遇到的哈。不知道您現在是否方便，能讓我簡單介紹下自己呢？」

相信聽到這段開場白，如果不是有需要立刻馬上完成工作，90%的情況對方會繼續聽我說下去。主動搭訕，就此成功！

那麼，除了按照4個步驟組織開場白之外，其中還有3個確保成功的秘訣，分別是：

簡短、尊重和合適的預期關係。

既然是用來試探的開場白，自然要「短平快」地把自己的訴求表達給對方；同時第一次見面，用尊重的態度與對方溝通也不難理解。那麼，最後這個「合適的預期關係」，該如何掌握呢？

不妨，我們接著看下一個片段。

《如何用最短時間實現最高效社交》

在你主動接近一個人之前，思考下列問題：

你在向誰介紹自己？

你跟這個人可能建立怎樣的人際關係？

在主動接觸該人並介紹自己的時候，你是否會感到猶豫不決？如果是這樣，為什麼？

的確，剛進入到新環境，周圍都是未來會很熟悉的陌生人。如何將自己定位準確呢？作者在書中給出了3個問題，分別是：

對方是誰？

我們之間可能會有什麼聯繫？

和他主動說話，我會不會退卻？為什麼？

還用我自己的例子，在對陳小亮說出上面那段開場白之前，我應該再問問自己：

他是誰？——我身邊的同事，屬於「應該認識」的第三類。

我和他會有怎樣的聯繫？——同一個部門的同事，還是鄰居。平時多少都會有所照應。

我有沒有猶豫？——沒有，他看起來很和善，不像是不好接觸的樣子。

通過這樣的梳理，我的開場白會更加得體。並且對方聽起來也會很舒服。至少不會出現，用對鄰座的口氣跟領導打招呼的尷尬狀況。

總之，在今天這個快速發展的時代，想取得任何成功，都需要我們掌握挑戰全新的社交環境的能力。無論是職場新人，還是事業有成後升入管理團隊，都意味著你來到了「新人」的狀態。那麼，完美的自我介紹往往是決定自己能否適應新環境的關鍵一步。

今天我們通過4個步驟，演練了試探性的開場白。然後通過3個問題，為自己準確定位。

現在的你，是不是對下一個新環境很期待了呢？

那就去勇敢地採取行動吧。嘗試新事物、結識新朋友，從而尋求生命中應有的成功和快樂！

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初次見面請多關照

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