和領導私下溝通，禁止提這三件事，誰提誰是在犯傻

在職場上，很多的問題和事情，都是要通過和領導私下溝通來解決的，很多人利用這樣的機會來表達自己私人的想法，由於沒有注意一些技巧，看似自己很主動，最後自己變成了被動，所以私下和領導溝通的時候，禁止提下面這三件事情，都是職場上的大忌諱。

【2】禁止自己過去的很多事——自己過去的好與壞由領導評說，不可自圓其說。

大家在領導面前總會有邀功請賞的想法，讓自己在領導面前顯示的很有成就感，也就是想讓領導認可自己過去的工作和成就。總願意把自己過去的工作經歷，向領導擺一擺自己的功勞，孰不知，再向領導說自己過去的工作事，總會或多或少的，把很多真實的情況向領導進行了說明，比如說你總結了哪些工作的技巧？你付出了哪些辛苦的努力？過程當中犯了哪些錯誤等等。看似你不經意的總結，領導可是認真在聽著呢，小心領導給你算總賬。有時候領導不聽你說好的，而是在聽你說過去哪些地方做得不好的，甚至是過去犯了哪些錯誤。可能你的領導正發愁抓不住你的小辮子呢，這下倒好了，你自己主動的向領導透了底。

【2】禁止和領導提及自己的家庭矛盾和感情問題的事——工作與感情不可混，人為的也要分清。

家家都有難的念，每一個人都會面臨著感情問題，在職場上，一定不要讓自己的感情，家庭和工作混淆在一起，這樣領導就會覺得你工作起來很吃力，你的這些事情肯定會影響到你的工作，不管實際影響到沒有影響的，領導都會這麼認為，你在領導心目中的印象和地位就會大打折扣，領導在提拔人的時候，一定會考慮這個因素，所以很多的機會都會把你排除在外。為了避免這樣事情的發生，一定要給領導留下一個家庭和感情不會影響自己工作的這麼一個印象，甚至平時可以製造一些麻煩，以此來感動自己的領導，讓領導心目當中感覺你是一個為了工作，可以放棄一切的人，這才是重點。

【3】禁止提自己對領導的看法，尤其是對別的部門領導的看法——很敏感的事，何必給自己找麻煩。

對於自己領導的看法，可能你非常注意迴避，但是對於別的部門領導的看法，是很多人願意向自己的領導在私下場合提及的，很多人和領導單獨相處的時候，就覺得地位上好像沒有什麼差別了，特別是很多的領導善於偽裝，對你又特別的親切，讓你的警惕一下子就消失的無影無蹤，甚至會給你很多的引導和暗示，讓你肆無忌憚，這個時候，人的本性和弱點最容易暴露，於是你就給你的領導侃侃而談，而忘記了官官相護的基本原則，或許你說的這位其他部門的領導正是他之前的下屬，或者是他們關係非常的好，你這就是往槍口上撞，所以單獨和領導彙報工作也好，單獨私下裡和領導相處也好，領導單獨找你談話也好，都不要涉及到這樣的話題，以工作為重，為了自己的工作，為了自己的打算，會讓領導問你的問題，不要做便捷性的發揮。

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