領導收買人心的三個招數，你很容易中招

不管在什麼公司，下屬與領導的關係都是非常微妙的，下屬需要按時完成領導布置的任務，還需要領導認可自己的工作能力，得到升值加薪;因此在職場中領導與下屬之間出現了各種各樣的招數和套路，在工作中領導最喜歡的就是收買人心，而且還是通過各種招數;領導們都明白要想收買一個人的人心，是需要付出成本的，因此就有些老闆想各種招數來收買人心，下面小編就為大家分享三個領導常用的招數，僅供大家參考，喜歡看的朋友們一起來看看吧!

第一招：羊毛出在羊身上

剛剛大學畢業的時候，有幾個同學在同一家單位里實習，恰好遇到公司給員工們發放福利，帶團隊的領導帶她們去外面吃飯時，偷偷給你她們幾個人發了紅包，並告知她們，本來新入職員工是沒有這些福利的，這是偷偷給你們爭取到的，只因為你們是實習生，只能偷偷的給你們，因此請大家吃頓飯作為補償，希望大家在工作中不要介意，後面還需要大家努力工作，總之是讓她們很感動，在接下來一段時間內，更加努力的工作;後來她們得知，領導給的紅包比那些老員工們少的多，後來她們幾個才想明白，之所以給的紅包少，是給她們幾個人請客吃飯用了，結果就會被拔了羊毛，還整天感恩戴德的;在現實工作中，這一招也是大部分領導們常用的招數，利用新員工的信息差，拿著下屬的獎勵，討好下屬，從而實現自己的目的。

第二招：工作中對你特別對待

前段時間有位好朋友，給我講述了下他們公司發年終紅包的事情，結果領導就用了一個收買人心的好方法，給她發紅包的時候，告訴她每個人都發了1500元，由於你平時的努力工作，給你發2000的紅包，還叮囑她不要說出去，不然同事們會有意見;當時她還高興的跟我說，我對她說領導的方法會用在每個人身上，都是一樣的不偏不向，公司的圈子本來就小，結果她在同事們那裡得知，領導對大家說的話，套路都是一樣的，頓時間那顆感恩的心就一落千丈;這個招數的核心就是，在下屬之間製造差別，並且讓大家互相不知道情況，這種感恩的效果還是不錯的。

第三招：工作上對你特別培養

這招在安撫下屬上，也是比較常用的，但是也要具體分事情，在工作中雖然說員工都是平等的，但還是存在著差別，那就是你在什麼崗位，就做什麼工作，拿什麼樣的工資;之前有個領導經常參加一些公司的內部會議，一點都沒意思還浪費時間，但又不得不去;於是在每次會議中，他會選擇一兩個下屬代替他去參加會議，然後告訴他們，會議規格比較高，你們兩替我去參加，不但能夠見世面，還能拓展人脈，對你們以後的發展是有好處的，結果就是兩個下屬聽了之後非常感動，回來之後就很認真的聽話。

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