浙江紹興全球招收7300個高薪優崗 最高年薪200萬

原標題：浙江紹興7300個高薪優崗赴京尋「主人」，最高年薪達200萬元

3月24日，7300餘個高薪優崗乘坐紹興2018招才引智「春季專列」，來到北京尋找「主人」。紹興市委組織部副部長、市人力社保局局長黃奇凡介紹，這是近年來紹興規模最大、規格最高的外出引才活動，涉及全市350餘家用人單位，為了吸引最優秀的頂級人才，紹興很多用人單位不惜開出百萬年薪。

發布「海內外英才計劃」，引進人才最高年薪200萬

此次，紹興面向全球發布7300餘個高薪優崗，包括2033個海內外高層次人才和項目需求，以及面向高校畢業生推出的5300個崗位需求。

為了能吸引更多高層次人才，紹興很多企業開出了豐厚的薪酬。高層次人才需求中，年薪100萬元以上的崗位佔88.2%，最高年薪達到200萬元。

紹興還正式發布了2018年紹興「海內外英才計劃」申報評審公告，面向全球吹響人才「集結號」。評審重點圍繞高端裝備、人工智慧、大數據、新材料、新能源、高端紡織、節能環保等領域對海內外高層次人才的需求，分為創新人才和創業人才兩大類。

此次面向北京高校應屆畢業生推出的5300餘個高薪優崗，約40%的崗位年薪在10—50萬元間。同時，650餘個崗位來自紹興的46家事業單位，大部分是紹興高校推出的教師崗位。

紹興市委組織部相關負責人表示，紹興將圍繞主導產業、新興產業和重點領域，定期梳理上市公司、重點企業的優秀人才、科技項目引進需求，大力引進紹興經濟社會發展急需的創新創業人才，全面實施人才強市戰略和創新驅動發展戰略，著力打造人才生態最優市，讓「名士之鄉」在新時代集聚更多天下英才。

企業引進畢業生最高可享受15萬元住房補貼

紹興市委常委、組織部長徐曉光說，為了吸引優秀人才，近兩年，紹興先後出台了人才新政「20條」和人才強市「三年行動計劃」，實施更積極、更開放、更有效的人才政策。

如全面實施紹興「海內外英才計劃」，入選並落戶的海內外高層次人才可享受最高500萬元資助，對在紹興實施產業化的重點技術創新團隊可享受最高1000萬元資助，對國內外頂尖人才領先的重大項目可「一事一議」，上不封頂。

徐曉光介紹，在加快集聚「千人計劃」「萬人計劃」等高層次創業創新人才的同時，紹興專門出台大學生就業創業政策，引進的博士可享受35萬元房票補貼，企業引進的大學生、碩士生可享受3-15萬元房票補貼，並可用於首付，符合條件的人才還可享受全額公積金貸款，緩解購房壓力。高校畢業生來紹可先落戶、再就業，同時在租房補貼、企業年金、創業貸款等方面享受優惠政策。

在浙江「千人計劃」紹興產業園，紹興實行了更優惠的政策，並組建人才基金、人才銀行，積極打造能級更高、影響更大的人才高地。紹興還勇於打破常規壁壘，在機制體制上進行創新突破，在人才子女入學、職稱評審、編製保障等方面提供「最多跑一次」服務。

徐曉光說，人才新政出台一年半時間，紹興已兌現人才政策資金近6億元，僅去年紹興人才專項投入超過10億元。

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