看看香港職場新人是如何快速適應職場生活？

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從學校畢業之後進入職場，一般稱之為「出社會」，意思是從學生的身分，轉變成社會人。雖然普遍認為成績優秀的學生，將來也比較有前途，但開始工作之後，很多人才發現職場和所學無關，當一個社會人需要的能力，學校都沒有教。面對新的工作，不少人都會感到不知所措。不過你毋須擔心，只要記著以下的必勝要點，踏實工作，適應新工作毫無難度。

好態度，有工做

第一天上班，上司多會為你介紹公司或部門內的同事，可是你總無法一時間牢記清每個人的名字。

你可以盡量集中精神，緊記各人的名字，但不要擔心，縱使你對公司的人、事和環境均感到十分陌生，只要你待人以誠，保持心境開朗，持謙虛態度與人相處，很快便能夠與其他同事熟絡。

良好印象必加分

第一日上班的表現往往令人留下深刻印象，足以影響你日後的發展。

首天上班必須守時，表現大方得體、衣著要端莊整齊，並切合身份，給上司及同事一個良好的印象。

做好本份，人人有份

上班初期，上司一般會分配一些較為簡單的工作給你。千萬彆氣餒，你應做好自己的本份，耐心等待機會。打穩基礎後，上司自會委任重要的工作給你。

如被分派工作，記緊要按時完成工作。

你應該趁這段時間，多翻閱公司的數據及觀察身邊的人和事，以加深對公司及工作的認識。你亦可以在可能的範圍內幫助其他同事，與他們建立良好關係。

主動請教，工作見效

如主管或同事未能抽空指導你，你便應主動向他們請教，而不是坐著等待他來發現你的問題。

工作上遇到困難或不明白的地方，先看看自己能否解決；萬一自己毫無頭緒，應虛心向上司或同事請教，以免犯錯。

主管或同事的工作也非常繁忙，要找對時間發問，避免在對方埋首工作時發問。

建立關係，融入群體

良好溝通有七成來自聆聽，三成來自說話，急於表現自己可能令部分同事視你為一大威脅，成為建立關係的障礙。

同時，亦切忌過份沉默或被動。記住，良好溝通有助建立關係，融入團隊。

注重團隊精神，與同事緊密合作，融洽相處，避免獨行獨斷，以證明自己是一個可靠的工作夥伴。

午飯及放工安排

入職首天，如果沒有人告訴你午飯安排，可以問問同事一般午飯時間及安排。如同事此時邀請你，你不妨欣然接受；如他們沒有邀請，你便要知情識趣了。

到了下班時間，先不要輕舉妄動，若未有人離開，可找一些工作做。當有個別同事下班，就可以收拾離去。離開時可以問主管還有甚麼工作幫忙，如他答覆沒有，就可以放心下班。

經過一段時間適應後，你對新工作自然駕輕就熟。有了好的開始，你還須繼續努力，不斷累積經驗和進修，為日後的事業發展作好準備。

1頭腦好，但沒有心的人，無法在商業世界成功

所謂的「心」，指的是「學識教養」(liberal arts)，是一種能從大方向到細節，看清時代變化的能力。而為了做到這一點，必須廣泛接觸不同領域的知識，對自己專業以外的事物也充滿好奇心。筱上芳光觀察，優秀的商務人士，學識教養都很豐富，因為深厚的學養可使個人散發出魅力。

另一方面，心也包括倫理觀。以醫生來說，雖然可以賺很多錢，但這個職業應該以服務公眾為前提，和政府官員或公職人員一樣。就算是一般社會人士，也應該體會到自己是透過工作，對社會做出某種貢獻，得到收入，而不只是把工作當做賺錢的手段。

2必須自己培養「提問、找答案」的能力

在學校的時候，念書考試有教科書、參考書和老師，提供「絕對正確的答案」。不問問題就接受答案的學生，才容易拿高分。然而，社會需要的是「具備提問能力」的人。

在職場上，提問是找出對方在想什麼、想要什麼的關鍵；找到問題之後，還要自己提出解決方案。這是出社會和學生時代最大的不同。

學生時代的問題多半有答案，但商業上，一個問題可能會有好幾個答案，或甚至沒有答案。就像要達到營業額目標，或是觀察「消費者期待什麼商品？」以開發出商品和服務，答案都有很多種，優秀的商業人士會自己提問，創造自己的答案。「自問自答」是克服考試腦，培養商業腦的方法。

3傑出的溝通，源於傾聽

溝通，並不是口若懸河、滔滔不絕，而是懂得傾聽別人的想法，把對方的想法放在自己的想法之前。只有先了解對方的想法，再精確地表達自己的響應，這樣的話語才有力量。只顧著說自己意見的人，不會得到對方的共鳴。徹底扮演好聽眾，運用觀察力開啟話題，不但可以提升「閑聊力」，更可以借著閑聊展現出自己的學識教養。

另外，溝通也包括打好人際關係。學生時代念書考試都是個人行為，人際關係沒有被納入評量。但社會人都知道，在工作上要有所成就，都是靠著人和人之間的連結。改善人際關係可以從保持謙虛開始，面對任何人都不要忘記打招呼。不知道工作需要團隊合作的員工，就無法體會「一個人無法跑贏接力賽」的事實。

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