做好這幾點，員工能離成功的頂峰更近

員工在職場中想要有一番作為，需要先融入團隊，儘管剛開始只能處於邊緣位置，但是我們可以通過不斷地努力，用時間來證明自己是可造之材。您應該相信付出即有收穫，如果暫時還不能靠近核心區域，表明自身的實力仍然有待提高。

當實力不足以讓您勝任更高的職位時，您可以把提升工作能力作為第一要務，在奮勇爭先的過程中，不要在乎周圍的人用怎樣的眼光去看待您。成功者向上攀登，難免會引來嫉妒之人的冷嘲熱諷，做好以下幾點，員工能離成功的頂峰更近。

一、合理運用衝勁，做事將會事半功倍

當您在職場中邁過一個又一個的關卡之後，想必過往的經歷可以給您帶來豐富的經驗，它逐漸轉化成養分或能量，能夠讓您在前進的道路上更有底氣和衝勁。衝勁能讓員工在奮鬥時期產生加速度和推動力，合理運用它，做事將會事半功倍。

二、切勿半途而廢，選准了路就要走到盡頭

企業里之所以會有員工取得讓旁人驚嘆的成就，其中一個很重要的因素就是這類人在所處的行業中善於深挖掘，他們不會輕易地放棄任何一份工作，只要路選准了，就會堅持再堅持，一直走到路的盡頭，而平庸之人則常常習慣半途而廢。

三、主動維繫職場的人脈，不浪費這種資源

人脈對於員工而言，談不上必須之物，但是有它沒它，結果往往會完全不同。就拿同事來說，如果您在職場中只顧埋頭做事，不主動和同事保持良好的工作情誼，等到困難出現之時，別人可能就會袖手旁觀，反之則會讓同事願意伸出援手。

四、防人之心不可無，對小人要特別留意

無論您是老員工，還是新員工，都應該明白人際關係的複雜性，如此才會對他人產生必要的警惕心。或許現在您和同事處於友好而和諧的狀態，但是以後說不定什麼時候，就會因競爭而出現隔閡與分歧，萬一您遇到的是小人，形勢將更嚴峻。

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作者職場要聞：職場事，道不盡，說不完，看不夠，繼續賞！

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