藍色游標「耍流氓」解僱員工

前段時間亞洲最大的公關公司藍色游標威脅員工自動離職鬧得沸沸揚揚的，其實我在知道這件事情的時候還是蠻震驚的，因為藍色游標真的是太大了，而且以前我還想進廣告公司，所以對藍色游標的好感不錯，但是這件事情真的是刷新了我的認識。

這件事情上是沒有贏家的，不管是對藍色游標來講，還是對員工來講，傷害都是很大的。

對藍色游標來講，市值方面就不講了，但是以後在和大公司合作的時候，人家是不是要考慮一下公司的名譽呢？而且以後公司招人的時候，是不是也會受到影響呢，這些都是不可估量的損失。

對員工來講，可能在這個圈子沒有立足之地了，因為所有人都知道你做了這樣的事情，而誰能夠保證你以後不會曝光自己呢，為了自己的安全，他們很可能會做出最簡單的選擇，對你敬而遠之。

至於有的人說員工如何的優秀之類的，我覺得在這裡是不用多說的，因為在公司的層面肯定已經考慮過了，已經做過權衡了，公司能做出這樣的決定，也就在公司的層面對你的價值做了定義，不要覺得公司的人是傻子，在這種事情上，公司考慮的比誰都要多。

至於這次100萬的閱讀量，影響因素還是挺多的，不可否認，100萬的閱讀量不容易，但是說真的，在加上315、公司耍流氓以及藍色游標等等的條件，真的不算太難的。

李開復都曾經被開除過，有的時候公司的業務調整是沒有辦法的。

其實解僱員工是很正常的，但是，你「耍流氓」就不正常了，按照正常程序走不就好了嗎？為了那麼一點錢讓員工和公司反目成仇，只是多麼不划算啊。

特別是到目前為止，藍色游標都沒有解決掉這個問題，給員工做出的承諾也沒有做到，要知道藍色游標是一家公關公司啊，這點問題都解決不了，如何贏得客戶的信任?

HR也真的是，公司讓你去做事情，不是讓你去做狗，讓你去解決問題的，不是讓你去咬人的。你這麼做，給公司帶來了這麼大的損失，可能你覺得你沒有什麼錯，但是上面怎麼想？不管是出於對你能力的懷疑還是出氣，你可能都不會有什麼好的結果，而且以後你讓同行怎麼看你？這件事情給整個人力資源行業都抹黑了，很多做人力資源的人都表示他們的父母就他們做這個行業表示了不滿，人力資源行業本來就不好做，你這麼一鬧，讓大家的誤會更深了，你覺得同行會同情你？

我看到這位員工說已經做好了最壞的打算，說明她知道自己在做什麼，她也知道自己面對的是怎樣的結果，可能說這件事情對她的影響很大，但是人這一生有的事情是不得不做的啊，至少在這件事情上，她值得我們所有人去尊重。

最後，我只說一點：按照規則做事，與規則不符的事情，任何事情都不做，就是天塌下來了，都不用害怕的。

無論是公司還是個人，這點都是至關重要的。

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