那個藍色游標小員工最後還是被裁了！沒賠錢！

還記得前兩天和大家分享的關於藍色游標公司一個被裁員工的公眾號文章嗎，那篇文章在朋友圈傳播範圍很廣，基本就是10萬+，道理很簡單這年頭大家都是打工仔，無論你是高管還是外企小員工，本質上都是打工者的角色，那麼這種惺惺相惜和對弱勢者的同情也就在所難免。當大家為90後小女生叫好的時候，她最後卻偷偷把文章給刪了還發表了致歉聲明。對於職場老鳥們來說，這個一定是在情理之中的，藍色游標作為上市公司，股價收到影響。作為上市公關公司卻在員工裁員得不到賠償這件事情上成為了負面新聞。這個換哪個老總和股東都是滿心不開心了。你說那個小員工在面對這麼大體量公司的時候壓力有多大了，這刪除文章道歉也就情有可原了。

不過就在今天，這個小姑娘又發了一篇後續跟進文章，大體就是事情原來沒有她想的那麼簡單。公司後來沒有談更多的合理賠償，同時在對她的描述中也表的說成是一個經常曠工而且並不受客戶喜歡的員工了。而這似乎與她在之前與公司做出妥協時候得到的反饋是另外一個版本，而現在這位小姑娘現在是既沒有得到補償，同時還丟了工作。說實話，這個結果也是在我們的意料之中。當小個體和大公司有糾葛的時候，吃虧的總是我們個人。這也是我們說的有時候大家各退一步，見好就收的道理。

這時候我們大致了解這個事情的劇情發展了，剛開始公司為了安撫員工情緒和穩定公司形象，員工接受了妥協的要求而當文章刪除本以為可以得到更多公司讓步的時候卻發現換來的還是被無償開除的結果。這時候我們不想說孰是孰非但是就個體勞動者而已，星哥要說的就是在工作的時候要注意保護好個人的權益，尤其當我們法制更傾向保護我們勞動者的時候，我們就更應該拿起法律和仲裁的武器，不然只會讓無良公司和老闆越來越多，而這也是我們建議大家找工作還是來一線大城市的原因所在，畢竟在這裡勞動者會獲得更多的尊重和更多的物質回報。

在這自媒體繁榮的時代，公司如何更好的處理員工關係是一門大課題。一個負面的社會新聞往往會影響到一家公司的整體形象，而最終也將最直接的反饋在公司的發展和股價之上。同樣作為勞動者個體，學會拿起法律的武器來保護自己也是新時代職場的必備技能之一。在此，我們也希望那個被藍色游標公司被裁的小女生能夠有更好的發展，畢竟能夠傳播出10萬+文章的能力絕對也不一般。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！