真正的高手從不會討好別人

近日，在《奇葩大會》上，蔣方舟說自己是典型的討好型人格，不管周圍的人說出多麼奇葩的言論，或者做出讓自己多麼不喜歡的事情，自己都會盡量去迎合對方。

不僅是蔣方舟這種公眾人物會這樣，我們周圍也有非常非常多的人會這樣。

Elya是我見過最典型的討好型人格的人了，她做事只有一個目標，就是獲得領導和同事的認可，而且時時刻刻都在非常努力的營造一種「大團圓」的氛圍。

做什麼工作會先考慮領導和同事會怎麼看自己；

穿什麼衣服會先考慮周圍人會不會喜歡；

買吃的會先考慮家人而不是自己的口味；

……

有很多人會認為凡事先考慮別人，這不是很大公無私么？

其實完全不是。

心理學作家風墟認為像Elya這種具有討好型人格的人，其實往往是有另一種心理需求：

「我必須做得很好別人才能對我好」

「我必須成為別人期望的人他們才會愛我」

「我必須先考慮別人，別人才不會那麼討厭我」

具有這種性格的人往往敏感又脆弱，內心聚焦的都是人際關係，而不是工作本身。

更可怕的是，職場上有這種性格的人還不在少數。

這些人往往不容易成為高層次的職場玩家，因為他們聚焦的並不是真正重要的事業，而是周圍人對自己的看法。往更深層次里說，這些人都是自私的，他們更關注的往往不是工作做得好不好，而是我這樣做周圍的人會不會喜歡我，說白了就是一種自私。

—— 01 ——

尊重是討不回來的

喜歡討好別人的人，或者說過度關注別人想什麼，而不是自己想什麼的人，永遠不會被喜歡，甚至也很難被尊重。

道理很簡單，喜歡和尊重不是討回來的，而是掙回來的。

爽爽就認為在單位里應該討好領導和同事，經常主動的做出很低的姿態，來迎合領導和同事。

爽爽領導的兒子考上了美國一所還算不錯的公立大學，於是開始在公開場合跟微信工作群里，炫耀自己兒子是多麼優秀。

爽爽為了討好領導，也就經常吹捧領導兒子，甚至還專門去網上查了那一所大學的資料，以便吹捧的時候有話可說。

可是這種討好並沒有迎來領導的尊重，反倒是讓領導有點輕視爽爽，還以為爽爽真的是在仰望自己的兒子。

有一次當領導在微信工作群里炫耀兒子未來校友在特朗普內閣擔任職位的時候，爽爽又開始了例行吹捧。但是領導接下來的一句話讓爽爽非常受挫：我兒子的學校甩了你們xx經貿幾條街？

儘管爽爽不光討好領導，也討好同事，但是在同事們的心裡，爽爽就是領導的馬屁蟲。

儘管爽爽儘力討好所有人，但是最後落得了所有人的討厭和輕視。

爽爽忘記了一個很重要的問題：尊重和喜歡是掙來的，而不是求來的。

任何性質的討好，本質上是不會為你帶來尊重的，因為你在心裡位置上已經比別人站低了一個段位，別人怎麼會以平行的眼光來看你？

一旦別人帶著俯視的眼光來看你，不管對方多麼有涵養，看待你的眼光里必然多多少少的帶有憐憫和瞧不起的味道。

—— 02 ——

只關注人際而不是業績

任何偏離核心目標的單位都該儘早離開

我一直說只關心人際關係，而不關心核心目標的單位都應該儘早離開。

為什麼？

當年某TOP3的互聯網公司為什麼今年掉隊厲害，當年以狼為圖騰的文化為什麼會衰弱到現在做什麼業務，什麼業務就死，絲毫沒有競爭力？

原因就在整個公司過度關注人際關係，而不是業務。

我知道曾經有一個員工，在大樓門口拍了N多深夜離開的照片，很多其實是同一天拍的。不管他加不加班，都會在朋友圈或者工作微信群里發一張夜景圖，再配一句「今天工作了N多小時，真是辛苦啊，回家休息一下明日再戰。」

這樣的人之所以要經常發這種照片無非就是向領導和同事賣辛苦，要讓全世界知道自己到底付出了多少。

更可怕的是別的人也願意陪著演戲，紛紛在下面道晚安說辛苦。

他們往往不敢拆台，因為誰沒做過類似的事兒呢？

可是，當一家公司不再以業績、產品獎勵員工的時候，而是需要員工以這種方式來討好領導，獲得晉陞的時候，這家公司也就開始走下坡路了。

這幾年，這家公司屢屢爆出來的新聞也恰好印證了這一點：真正的牛人紛紛離職，可是留下的人又撐不起這座江山，只好盲目的開闢各種領域，拍桌子、放狠話，可是忙到後來發現是非成敗轉頭空。

—— 03 ——

越是有本事的人

越不會討好別人

很多人都把杜月笙的一句名言當做自己的座右銘:一等人，有本事沒脾氣；二等人，有本事有脾氣；三等人，沒本事，有脾氣。

但是一般人往往做不到一下子有本事，只好試著一下子做到沒脾氣，在職場上時不時地討好別人，卑躬屈膝，把自己的段位放的格外低。

但是我想很多人弄錯了一個問題，沒脾氣不代表需要去討好別人。

沒脾氣是指一個人不會輕易為一些小事發脾氣，代表著一個人的心胸和格局，但不代表什麼脾氣都沒有。

甚至恰恰相反，真正的高手都是有脾氣的，或者說傲氣更合適一點。

我本科時教管理學的老師就多次在課堂上提到，如果你成了管理者，當你的手下有人特別有本事的話，這個人往往是桀驁不馴的，因為天才都是有脾氣的，你不光要容忍他們的脾氣，更要為他們發揮才能創造空間，真正的天才是需要「讓」的。

所以儘管不一定完全準確，那些敢於把自己放到最低，時時刻刻去想別人會怎麼看自己，如果別人在自己的位置上會怎麼做，而不是先想自己會怎麼做的人，往往不是最頂尖的高手。

因為真正的天才，完全不需要去討好別人，別人就會自自動動得圍上來成為他的擁躉。

最後我們要說的是，這個世界上並不是每個人你都要與之同行，有的人有緣分，有的人沒緣分。有緣分的要善待，沒有緣分的不要強求。

一個人最重要的就是在工作時做好自己，而不是討好別人，那樣最終將徒勞無功。

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2018.03.24期

《奇葩大會》

你是職場討好型人格嗎？

你如何看待職場討好型人格？

來脈脈看看職場人們怎麼說？

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