在工作職場中正確的升職方式！

還記得學生時代那些靠拍老師馬屁而非真才實幹而獲得青睞的孩子嗎？環顧四周，你在職場上（甚至在自己身上）也許也會發現許多類似的情況。證明自己價值和因為推銷自己而惹惱其他同事的區別在哪裡？

有時略施小計，謹慎的自我推銷可以增加晉陞的籌碼；但若使用不當，不但晉陞很可能沒有你的份，連給團隊成員的普通獎勵都可能拿不到。

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在領導需要之前做好

一個正確的奉承方式是，在對方意識到需要什麼之前主動奉上。

有關事例：我的一位同事有次參加了一場高層管理人會議。並沒有誰要求，她就悄悄地為她「脾氣有些暴躁、很難打動」的領導記下了會議筆記。因為這位同事知道，會議結束後經理要去見一位客戶並且需要會議的總結。於是一個小時之後，小張的同事就將會議的重要內容總結在了一張單頁紙上，然後交給了經理。那位經理當時「嚇了一跳（實則又驚又喜），接著生硬地說了句『非常感謝』。」他在客戶會議上用到了那份總結。不久之後這位同事就升遷進入了另一個團隊。「（她）毫不猶豫的就去了。」

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爭取讓領導知曉

另一種獲得成功的方法就是和你的領導說明自己想要什麼。

「與其採用偷偷摸摸、巴結領導的方法……還不如和你的部門經理進行一場開誠布公的談話，談談你在這個職位上以及在組織中想要實現的成果。」她說道，「這是在工作中獲取成功的最直接有效的方法。」

不要傻傻等著年度審查或評估。「你可以找經理進行一次簡短的談話，直接並且自信的告訴他你想要做的事情、你正在努力獲取的晉陞機會，以及你的長期職業規劃。」她說。

好的上司很可能會認為這種方式新鮮而有意義，因為這樣可以幫助他們了解你的志向。只是別一味自顧自地說，你也要向主管詢問他（她）對你的評價，了解在他們眼中你的優勢是什麼，以及對你的職業發展是否有任何建議。

「我和我的經理這樣談過以後，她更加清楚了我的志向和優勢，」小張說道。「而這最終也意味著，我在她腦海中形成了一個對她、對她的經理以及對我的職業生涯都有益的形象。」

「你不可能僅靠一次簡單的談話就讓經理相信你的能力。」

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