領導對你做這三個小動作，你若不警覺，就不要想有啥好事了！

【一】領導突然對你客客氣氣了。

行走職場，上下級關係，有時候真像男孩追女孩，當女孩對你客客氣氣的，就快給你發「好人卡」了。如果領導以前對你挺隨意的，說明領導沒把你當外人。如果領導開始對你客客氣氣了，說明領導可能把你當外人了。原因有三：一是別人挑撥離間，讓領導對你有所防備了；二是你站隊方位模糊，讓領導採取保守觀望態度；三是你風口不緊，吹噓你和領導關係，產生負面影響，領導有意識和你保持距離。正確的處理辦法，沉住氣，別吭聲，分析原因，對症下藥，直到關係恢復正常，切莫抱著「你客氣我也客氣」，必將造成平行線漸行漸遠。

【二】領導不再交辦你職責外的事情了。

行走職場，有一個雙刃劍，就是領導安排你分外事情太多，讓你苦不堪言。拿一樣的工資，憑什麼讓我超負荷呢。有時候，要辯證地看待這個雙刃劍，多讓你做事，一般情況下，不是領導故意欺負你，更多情況是倚重你、培養你、重用你。如果領導開始不交辦職責外的事情了，只有一個情況，領導開始疏遠你了，因為領導不想「欠你人情」。這個信號很危險，上下級的關係，說根本是你為上司付出多少、上司給你回報多少的價值交換關係。你做好分內的事情，工資已經回報你了，領導不需要再多付出什麼，想到這裡「不寒而慄」，基本上他不會再提拔你了，「你就干好本職，拿好工資就好了，我不欠你什麼」。

【三】領導不再過問你的私生活了。

職場生態非常微妙，上下級絕對不是簡單的指令與執行的關係，有時候會夾雜著許多師生、師徒、長幼、價值互換、投入回報等關係。尤其在國內職場，領導不論於公於私，都有「門生」理念，培養師徒感情和傳承管理思想，兩者會交叉一起、不會割裂。甚至領導還有些自保的情愫，任何領導都希望愛徒接任職位，至少不會被清算。信任你的領導，不僅培養你的能力，也培養和你的感情。如果領導不再關心你的生活了，比如，即使你們倆人在候機，領導也只是聊聊工作上事情，從不過問你的家庭生活，從不說家裡還有什麼難事需要幫助的，其實就表明領導和你的關係，僅僅只是工作關係，無論你乾的再好，你也不要幻想還有什麼美事了。

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