我們在被腦中的誰暗箱操控？
人的性格是多樣化的，身處相同的狀況我們也會有不一樣的反應，這即是我們的氣質類型所決定的。
從早起的占星學開始，一些理論家就在不斷地尋找定義個人行為模式的方法。
希波克拉底最早以四種不同的元素來詮釋人類行為模式的人，他以四元素——火、空氣、水、土為基礎，提出人類具有四種基本性情，即易怒、樂觀、冷靜和憂鬱。
火、空氣、水、土這四項元素的組合，衍生出了許許多多的測評方法，而DISC就是其中的一種。
馬斯頓設計了一種可測量四項重要性向因子的行為測驗方法這四項因子分別為：
支配(Dominance）
影響(Influence)
穩健(Steadiness)
服從(Compliance)
而這套方法也是以這四項因子的英文名第一個字母而命名為DISC，這就是DISC的由來。
實際上通過一些細枝末節也可以窺探到一個人的性格特點。
你在一家飯店用餐，這時候發現菜里有一個蟲子，會作何反應呢？
叫你老闆出來受死！
大家快來看啊，這裡有一家黑店！
算了，換一家飯店用餐吧。
根據我國《食品安全法》相關規定…
1.支配型（D）
脾氣暴躁，領導力強，有很強的事業心和責任心的D型，通常會氣勢洶洶的上場。
D型人格一般都是組織或企業中的領導者，他們傾向於決定，選擇和冒險，同時控制欲也很強。
代表人物：喬布斯
一般描述：
愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。
對團隊的貢獻：
基層組織者。
前瞻性的。
以挑戰為導向。
發起運動。
有創新精神。
極端D的情緒特徵：憤怒
2.影響型（I）
語言組織能力很強，並且具有煽動性和影響力的I型，通常會選擇到處宣揚。
I型人格一般都非常擅長於推銷和溝通，他們彷彿燈光的聚焦點，能夠給別人帶來熱情，偶爾會被人覺得天真。
代表人物：馬雲
一般描述：
有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
對團隊的貢獻：
樂觀、熱情。
創造性地解決問題。
激勵其他人為組織目標而奮鬥。
團隊合作者。
通過協商緩解衝突。
極端I的情緒特徵：樂觀
3.穩健型（S）
不願意改變現狀，並且依賴感很強的S型，通常會選擇息事寧人。
S型人格一般非常的穩定，不容易出差錯，能夠在工作中重複同樣的任務而不厭其煩。他們安於眼前，對於實在和可靠的東西有好感。
代表人物：甘地
一般描述：
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的。
對團隊的貢獻：
可靠的團隊合作者。
為某一領導或某一原因而工作。
有耐心和同情心。
邏輯性的思維。
服務取向。
極端S的情緒特徵：非情緒化的
4.謹慎型（C）
邏輯嚴謹，心思縝密的C型通常都會尋找可靠的方式為自己聲張。
C型人格一般都是業界的大佬，也是專註於做事沉默寡言的人，他們喜歡將一個事分析的清晰明了、面面俱到，但是很難做出選擇。
代表人物：比爾蓋茨
一般描述：
準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。
對團隊的貢獻：
善於下定義、分類、獲得信息並檢驗。
客觀的、"現實的錨"。
保持高標準。
有責任心，穩健可靠。
綜合性的問題解決者小團體的親密關係。
相似的工作環境。
私人辦公室或工作環境。
極端C的情緒特徵：害怕
無論是哪一種氣質類型，小鹿都要提醒大家：性格沒有好壞，只有特點。
因為這個社會是處處充滿配合的，而且很多人的特質都是會隨著環境的變化而改變的，這也是人類的適應性。
我們每個人的內心都有四個小人，只是孰輕孰重罷了。
今晚，也將伴你好夢～
今日互動：你生活中遇到過哪些有趣的人？
他們是哪種性格呢？
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