3.25老闆認為新總監太閑，非常不滿，總監辭職後老闆卻傻了眼！

聰明的領導從工作的結果考察員工的業績和努力程度，但也有很多領導，正好相反，只注意員工在自己眼皮子底下是不是賣力，如果當著自己面賣力的員工就是好員工，看起來輕閑的就不是好員工。

所以有些員工，幹了很多重要的事，但這些事沒有干在表面，反而被老闆認為輕閑、光拿工資不出力。

我的朋友老劉就是這樣的情況。他被老闆梁總挖到公司負責銷售業務。梁總的公司在競爭對手的衝擊下利潤大幅下滑，業務線縮減了好幾個，公司挺長時間以來都是一蹶不振。

老劉來了以後，憑藉自己在這行多年的豐富經驗，診斷出公司的問題後，馬上大刀闊斧、建立制度、完善流程、裁掉混日子的員工，招聘有能力的員工……這樣一些措施下來，三個月之後，公司的業績第一次出現了上升。

又過了三個月，公司越來越好，業績有翻了一番，在現成的制度和流程上，一切都有條不紊，運轉有序，老劉也相對沒開始那麼忙了。

有一次，老闆出了一趟國，回來以後來公司視察，看見老劉坐在辦公室喝茶，看似非常輕閑的樣子。老闆非常不滿，心想：我天天飛來飛去到處考察業務，出國一趟每天睡不了5個小時，你倒好!天天在公司悠哉悠哉享清福啊!於是鐵青著臉把老劉叫到辦公室問他每天都幹什麼，老劉如實回答：簽字審批，和員工談話。老闆聽完，臉色由鐵青轉了黑。

從那以後，每天老闆都要給老劉找事干，要麼是陪他出去應酬，要麼是給他做個報表，要麼是做個PPT什麼的，把老劉指使的團團轉。

老劉豈是籠中鳥?當初來也是老闆梁總三番五次邀請並給與高薪才過來的。現在天天像個小跟班似的，有什麼意思?老劉乾的很不爽，提了辭職。

沒想到梁總一句挽留都沒有，迅速批准!

老劉一走，很多新招的員工也慢慢的辭職走了，制度和流程也玩不轉了，三個月後，公司業績「咣當」回到了一年前!

老闆慌了!急火攻心發病被送進了醫院。後來人倒是沒事，出院了，但公司，卻再也無力回天!

結語：現實中真的有很多很多這樣的老闆，(小編本人也經歷過)，就喜歡員工在自己眼前屁顛屁顛的瞎亂忙乎，也不管忙乎的是不是正事，是不是要緊事。他們認為，只要員工忙乎，就是在努力工作，為公司奉獻。殊不知，這樣正好讓那些「小人」有機會鑽空子，老闆來了就裝做忙的熱火朝天的模樣，還動不動在朋友圈發個加班奮鬥或者過於投入工作忘記吃飯的照片，特意給老闆看;老闆一走就遊戲聊天購物談情說愛不亦樂乎。

老闆，如果你喜歡這樣的「面子」工程，你的公司就會聚集越來越多這樣「假工作」的人，而那些干實事干正事的能人都會離你而去，後果……自己去想吧!

這則案例其實說的就是現在的一個職場典型：老闆看不見你努力，他看的是——你幾點下班!

「上班打卡制，下班責任制」這是許多沒天良的老闆用來壓榨員工的手段，也是大多數血汗工廠的寫照。大多數基本沒人喜歡加班，也不希望晚下班，有些人即使有加班費，也沒意願來加班，更何況會晚下班還經常不是因為工作繁多，而是老闆或主管尚未下班，自己才不敢提早走，這才是最討厭又浪費生命的事情。

幾點下班重要嗎?

姑且不論因為工作太多，其實，幾點下班對主管或老闆而言還有更重要的意義。

越早下班的人經常會被老闆認為是工作不認真，對工作認同度不夠、投入不足、缺乏責任感才會不管工作沒作完，也照樣時間一到就下班;要不然就是工作量太少、工作太輕鬆了，才可以這麼早就做完走人。相反的，工作得越晚的人，看起來就越負責任，對工作的投入性就越高，工作負荷量就越大，這樣的員工有誰不喜歡。

但是，能準時下班的人也可能是因為工作能力強，別人兩天的工作，自己一天就能完成，或是雖然早下班，但做不完的工作全都帶回家做，這樣也不輸人啊!憑什麼認為工作到越晚的人就越認真?

沒錯，但真正的問題在於老闆看不見你的表現，這才是最關鍵的地方。缺乏管理能力的老闆、缺乏判斷力的老闆或是根本就懶得認真管的老闆，就很難看得出來員工真正的表現及能力，而最不幸的是，這類的老闆所佔的比例還真不小。

老闆與員工間有道看不見的鴻溝

有些人會以為自己的表現上面的人應該都看得到，其實在企業的組織中，除了直接主管外，每往上一層都存在著一道鴻溝，且越往上層鴻溝就越大。高層的主管隔著這些鴻溝，很難看清員工到底在做些什麼，視力不好的，甚至連人都看不到，更遑論如何知道做得好不好。

老闆能力差、企業競爭力弱才是主因

工作責任制、加班沒有加班費、不能比主管早下班…這些都是上個世代的人被教導的觀念以及所受的訓練，自然會習慣沿用，且這些觀念已根深蒂固，改變困難。而新世代的工作者，則更重視的是自己的生活品質與希望被公平對待，這也應該是企業成長應走的道路。

在此環境差體質又弱的內外夾擊下，企業難以突破困境，就連生存都有困難了，哪有餘力去照顧員工，更難提供更佳的福利。企業沒有優勢競爭力，就只能靠降低成本來競爭，倒霉的自然是員工了。

體質弱的企業照顧不了員工，能力差的老闆只能以下班時間來評斷員工，所以員工的工作時間愈長，老闆就會覺得成本相對愈低，就會對員工有愈佳的評價，而這一切卻都只是假象，到頭來只會讓企業競爭力愈低，大家一起沉淪罷了。

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