千萬別把領導當哥們兒?下場你永遠想不到,不看損失大
天下
03-26
俗話說:距離產生美。這句話在職場上同樣適用。你要和領導親近,但是又要保持距離。
把握好與領導的距離,不要太遠,也不要太近,這才是中庸之道。那麼,什麼時候應該遠,什麼時候應該近呢?
很多人把領導當做生活中的朋友,一旦工作沒做好,領導又罵又叫的時候,這些人就覺得受不了。平時那麼聊得來、談得攏的領導,怎麼突然之間就像變了一個人呢?
其實領導沒有做錯什麼,是我們自己沒有想明白,因為在領導和員工之間還有一層最基本的工作關係,領導和被領導的關係,這是一個不可改變的事實。
要記住:和領導是工作關係,和領導在一起盡量談工作的事情,或者其他無關的話題,盡量不要涉及雙方的私人生活話題。
領導情緒不佳,或者自己情緒不佳的時候,應該遠離。俗話說:衝動是魔鬼。人在心情不佳的時候很容易衝動,而很多錯誤都是在這種衝動的情況下發生的。
領導情緒不佳,或者由於工作關係,或者由於生活原因,我們不便探究。等他們心情好了,情緒高的時候,你可以旁敲側擊地問一問,也許能知道原因。
當你想表現自己的能力的時候,可以盡量接近領導,讓他注意你。只有你靠得足夠近,領導才能了解到你的才能。
總之,為了一定的目的,你可以採用各種方式討領導高興,但是目的達到之後,就要適當保持距離,免得樂極生悲,好心辦壞事。(圖片來自東方IC)
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