最可怕的是，人到中年被離職了——導讀：如何避免中年被離職的風潮

最新 03-26

「直到最近一段時間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。」

這個現狀得到了同等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）代理主席維多利亞·利普尼克（Victoria Lipnic）的確認:的確是這樣，現在一些公司強迫讓年齡超過40歲的人員提前退休，或在面試時對其採取更苛刻的評判態度，這就導致一些職場人面臨40歲後被離職的風險。

就像前幾天被曝光的IBM被指就業歧視，裁減40歲以上員工，聘用千禧一代。媒體曝光IBM只是冰山一角。或許，這種裁員40歲以上員工，聘用千禧一代員工，將成為一種職場常態。

為什麼會出現被離職的風險呢？根據老王近11年的職場觀察，老王認為：

職業圈子過於狹窄和工作過於細分、對外界不了解，甚至是陌生的，讓你失去了社會競爭的核心競爭力。老王做了11年獵頭，碰到很多職業經理人，只要和聊他專業的問題，絕對是專家，但，當你和他聊略偏於他專業以外的話，他就什麼都不懂了。

春節前，一位傳統企業的老總，想跳槽，找老王諮詢問題。當老王問他職業相關的內容，專業水平堪稱一流。聊完之後，他突然問老王，說：「申請一個自媒體需要多少錢？」老王瞬間蒙了，就想，這都什麼年代了，竟然還能聽到這樣的問題？老王認為，這隻能說明一個問題，很多職場人，太關注自己工作本身了，對外界了解太少，或者根本就不了解，這也是現在職場人面臨中年被離職風險的開始吧。

還有工作細分是最大限度提高員工的工作效率和工作質量，但也給現在職場人帶來職業發展的缺陷。一位女孩子，會計專業，大學畢業就進入某公司負責貼票，一干就是5年，目前工作還是貼票，其他技能基本上都廢了。還有，就像春節前新聞報道的一位80年出生的阿姨，大學畢業就開始到高速路口收費，現在快40歲的人，除了收費還是收費，其他技能全部廢掉。這種現象最可怕。可怕的不是因為你在一方面技能多高，而是你已經被社會所淘汰。

解決方案：

1、職場人，不要只會低頭拉車，卻忘記了抬頭看路。老王建議職場人，除了做好自己工作之外，還要儘可能的多接觸工作以外的世界，看看世界變化有多大。

2、精通一項技能是非常正確的，但這項技能一定是不可隨意被替換，不然，你根本不值錢，說被離職就會被離職。

每天工作勞累，8個小時外不想學習，導致自己喪失學習能力和思考的源泉。現在工作，已經不存在不加班的工作。加班導致精疲力盡，但你也不能忘記學習和充電。

5年前，老王面試一位技術，他當時技術水平還是非常不錯的。如今，5年過去了，他還是在做的他的技術，依舊是程序員。而其他人，有的都成為技術總監了。

為什麼會是這樣結果呢？於是，老王為了了解一下這個現象的原因，和他聊聊，了解下他工作之外的時間安排。之後，老王發現，他工作之外除了低質量的社交還是做低質量的社交，根本就沒有時間學習。他的一位下屬A，老王也比較熟悉，如今是某公司的技術總監。當老王和A聊天，發現A每天再累，都會堅持學習，除了精通技術外，還了解產品、運營等等。A說，這樣，才能讓他不會在35歲被淘汰。

的確是這樣，老王也深有感觸，如果一個月不學習、看書，就感覺思維跟不上社會的發展。看來，只有學習，才能更好的更新自己的知識，刷新我們的認知；只有學習、把理論搞懂，我們才有思考問題的源泉，才能更好的指導我們實踐。

解決方案：

1、堅持8小時以外的學習和思考。8個小時以內的時間是公司的，但8個小時以外的時間是你的，只要利用好這8個小時以外的時間，你就會距離專家級別更進一步。

2、搞懂理論，便於指導實踐。很多人說，很多內容太理論、太虛，其實，老王想說，沒有理論，你如何指導實踐？現在的人，如果不懂理論，那是蠻幹！

把自己年齡當作一個負擔，沒有把中年的你當作一種資產，缺少對自己能力的一個深度挖掘。說到中年，很多人束手無策，坐以待斃。其實，老王認為，中年應該是你的一種更大的資產，只是你沒有發現而已。

北京某40多歲老男人，被離職後獲得公司一筆補償，一直沒有找到工作，他之後就加入保險公司，開始賣保險。別人賣保險，天天跑客戶，累死累活找不到買保險的人。而這位40歲的老男人，不但生意火，還過的很瀟洒。他到底是怎麼做到的呢？很簡單，這位40歲的老男人，加入互聯網叫車服務公司，每次靠手機接單。說到這裡，你可能很著急的說，做專車司機和賣保險有毛的關係。別急，慢慢的往下看。