路漫漫其修遠兮！華為的強大基於這些方面，做到其一你也可成功！

華為，我們都知道它是中國數一數二的科技公司，是世界500強，成立多年都堅持不上市，把股權都分給員工。總而言之，華為很強大，是我們中國人的驕傲。這麼強大的華為，到底強大在什麼方面呢？

管理

華為的創始人任正非是軍人出身，所以任正非的管理理念深受軍隊的影響。任正非在華為演講時，經常提到華為的幹部要堅決遵守幹部八條，要把華為建設成一支具鐵的紀律、鐵的意志的奮鬥隊伍。除了奮鬥精神，任正非還提出奉獻精神，要求華為幹部把奉獻精神落實到腳踏實地的學習與技能提升上，在實際工作中體現出效率與效益來。

制度

華為最著名的制度是全民持股和不上市制度。凡是在華為工作三年以上的員工，都能分到一定的股份，分享到公司的利潤。全民持股能夠激勵員工努力工作，員工作為公司的股東，公司賺得多了，員工分紅就多，所以華為很多員工都願意加班。上市的主要目的是融資。華為不缺融資手段，而且華為的融資手段比一般上市公司豐富的多也強勢得多，所以沒有必要上市。

文化

華為的文化是狼文化。華為非常崇尚「狼」，認為企業要搞好，就要向狼學習「狼性」，狼性永遠不會過時。華為的「狼性文化」用幾個詞語來概括就是：學習，創新，獲益，團結。學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神，正是這樣的狼文化，使華為一步一步走到今天。

技術

華為的技術非常強，擁有多項專利。是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，華為手機的麒麟晶元是華為自己研發的，也是是國內唯一一個使用自主研發手機晶元的手機製造廠商。國內百分之八十以上的手機信號基站都是華為的，沒有華為的技術，我們今天就不能隨心所欲地打行動電話了。華為，正在用它的技術，改變著我們的生活。

人才

華為每年都從各大院校招錄人才，充實自己的人才庫。同時，華為很重視人才，不僅提供比同行要高的薪酬來吸引人才，還給員工派發股權，目的是要留住人才。華為的員工離職前都有離職面談，對於人才，會儘可能的挽留，給予關係，詢問離職的原因，盡量留住人才。

這麼強大的華為，是我們中國人的自豪，華為，中華有為！

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