職場上提升人際關係的三大秘訣，你知道嗎？

不管是在哪裡：職場、商場，每個人的內心深入，對外來的或者新來的人，多多少少都會有一些排斥的心理。作為一個聰明的新人，我們首先要做的是拋開那些戒備心和陌生感，職場新人要擺脫被動的狀態，成為一個更受歡迎的新人，可以這麼做：

第一個秘訣是我們的內心狀態。

我們到了一個新的環境，接受了一項新的工作和挑戰，內心肯定是非常渴望的，也許還有一點不安和不自信。但是我們先要確認自己是我要做好這份工作。

去接納新環境中的各種新問題。就要先努力保持空杯狀態。人生就像一個瓶子，驕傲自滿，啥也裝不下去了。

勤學好問，對前輩們保持尊重和嚴謹學習的心態，別人比我強的地方我就要去努力學，同時也不卑不亢，這是新人快速提升的好辦法。

第二個秘訣是我們的身體力行。

包括眼尖、低調、手快。

一旦我們到達一個陌生的環境，不管是新的公司還是新的團隊夥伴，需要做的第一件事情就是眼尖。

先用敏銳的細緻的觀察力。

我們先要看這個公司裡面不同類型的人是哪些？哪些人是活潑開朗的？哪些人是嚴謹內斂的？哪些人是這個團隊中有威望的人，哪些人是這個團隊的開心果。

先注意看，如果有一個人，在團隊中，大家都很尊重他，叫他XX老師或者XX姐，XX哥。他一定是這個團隊的領導人物，或者靈魂人物。我們也要跟著同事們一起尊稱對方尊重對方。這是非常重要的哦。

如果有一個小夥伴，幫你聯繫行政領辦公用品，不厭其煩的給你介紹公司的印表機在哪裡，開水間在哪裡，中午飯大家在哪裡吃飯，公司下午茶點幾點開始，老闆一般什麼時候到公司……

那你一定要好好珍惜這樣的小夥伴，多多跟他親近，感謝他的熱心幫助，以後他一定會成為你的好基友或者好閨蜜，並且能幫你快速的融入這個環境。

其次，要低調。

新到一個地方，都要先學著收斂自己。在不了解環境，不了解人的情況下，隨意暴露鋒芒是一種愚蠢的做法。

身體的第三點是手快：

曾經有一個小夥伴小飛給我說，他實習快兩個月了，做的是設計工作，但是領導不給他安排活兒都是自己做，或者安排給另外 設計師做，他就一直閑著呆了兩個月，心裡很恐慌，特別害怕自己試用期過後被裁掉。我就問她，你有主動給領導要活兒嗎？他說好像沒有，我又問她，你每天上班做什麼事情呢？他說就是看資料看東西。

我就非常納悶，作為一個設計師不做東西天天看資料，就算在家呆兩個月也快廢掉了吧，領導不派活兒，為什麼就不能自己找活兒干，自己練手呢對吧？

所以，當領導不安排活兒的時候，我們也不能光等著，得學會向上溝通，主動出擊，腿勤快點，手勤快點，不能讓自己無所事事的閑著，說不定領導就在考察你的主動性呢~？

第三個秘訣是溝通到位。

會溝通是一種天賦，但是溝通能力是真的可以通過刻意練習的方法實現的。

第一類是生活上的溝通：你要多去了解對方，熟悉對方，自然你們就會有更多的共同話題，插不上話的時候先做一個好的傾聽者，

適當的時候給予別人回應，這也是一種好的溝通方式，一會兒我會給大家講一個特別好的傾聽方法。

第二類是工作上的溝通。在職場上，溝通關鍵先知道對方想要什麼，然後用更加有邏輯性的更加有條理的話去表達你的重要觀點，

你說的話越有營養，說的「乾貨」越多，廢話越少， 別人理解你的意思就越容易，溝通效率也就越高。

我是白小白、專註職場女性幸福，歡迎關注轉發評論。

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