領導的這4句話，必須反著聽！很多人工作三十年都沒悟透

職場上套路深，我們都知道。而套路最深的，恐怕你不知道，就是領導經常掛在嘴邊的口頭禪。如果你一根筋，只按照字面意思去理解，那你在職場上肯定永無出頭之日，因為你永遠得不到領導的待見。

有哪些領導常說的話是套路呢？

1. 有什麼意見和建議直接提！

這句話表面意思是：領導民主開放、善於納諫，大家對哪裡不滿可以隨時提出來。

於是那些新員工或者剛畢業的學生，就會熱血沸騰，把最近一段時間以來自己覺得公司不合理的規章制度流程統統提出來，然後一臉期待的看著領導，希望得到領導一個大大的表揚：不錯，這位同志非常有洞察力，能夠看透本質，看到真正的問題！

然而，領導永遠不會這麼說。

因為你說的這些問題領導不知道嗎？其他人真的都看不出來嗎? 當然不是，永遠牢記這一點，你不是最聰明的人。

最聰明的人永遠是看破而不說破。他們知道公司固有的這些問題背後牽涉到無數複雜的利益關係，牽一髮則動全身，改正這些問題，就是挪動了某些人或集體的利益（包括老闆）。

所以啊，以後聽到領導說這樣的話，跟著其他人裝沉默就好了。

2. 有問題隨時來找我

當你新換一家公司或者新來一位領導的時候，是不是常聽他們親切跟下屬說：有問題隨時來找我。或者說：我的辦公室永遠為你們敞開。

但實際上，真的有下屬只要遇到問題就去找領導嗎？沒有，聰明的下屬都知道這只是一句客套話而已，為了顯示他的親民和平易近人而已。他希望下屬有問題去找他嗎？才不！

他上面有業績指標和更高層領導，下面有一個部門或團隊的人要管，橫向還有雜七雜八的公司事務及政治鬥爭。即使他有心，但他也沒力去幫你解決大大小小的問題。

要是真有員工，一有問題就理直氣壯的去找領導，那可就是傻白甜了。

3.我這是對事不對人

很多領導甚至同事都會堂而皇之的聲稱自己「對事不對人」，表面上看是，我這番批評或者鬥爭針對的只是這件事，不是你這個人，別多想。

才怪呢！

事都是人做出來的，這件事辦砸了，就說明辦這件事的人不怎麼樣，要麼能力不夠，要麼情商不高，要麼其他方面有問題。領導絕對會在心裡給你記一筆的。

你要是真以為領導能把你這個人從這件事中撇清，那就是犯傻了。還是趕緊補過和提高吧。

4. 這次升職名額有限，下次還有機會。

你給公司做了很大貢獻，又有功勞也有苦勞，升職的時候卻沒你的份。你去找領導討說法的時候，領導一臉無奈的說：我替你爭取過了，可是，今年公司升職名額有限，等下次有機會啊。

是啊，名額有限，領導也幫你爭取過了，還能有什麼辦法呢？只能等下次了。

真的是就差這個名額嗎？

不一定。其實如果領導心裡有你，覺得你表現非常優異，必須升職嘉獎，那麼即使名額被別人用完了，他也會據理力爭給你爭取的。

所以，沒升職，有可能是自己火候還沒到，能力還欠缺，也有可能是你跟領導的關係沒那麼硬。

總之，別被這句話的表面意思所蒙蔽，升職真的不是一個「名額」就能解釋的事兒。

以上領導常說的四句客套話，你應該不止一次聽說過吧？以前你是怎麼做的呢？就按表面意思理解和行動，還是懂的它背後的潛規則？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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