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職場中，不少「聰明人」他們的心思不是放在工作上，更多得是放在如何研究領導，如何揣摩領導的想法，如何對領導投其所好上面。對於這些聰明人，要說領導不喜歡，那是假的。但對領導而言這種風氣不能漲，人人都把心思用來揣摩自己，那自己在下屬面前不就透明了？還有什麼威嚴可說。領導不可能就這麼簡單的讓下屬猜透自己心思，也有他的手段來預防下屬的揣摩，最常用最好用的就是「喜怒無常」！

就像有些朋友描述的，在公司你做事按流程來，領導說你太死板，不會變通。你變通了，又說你不按流程來。上午還嘻嘻哈哈和你開著玩笑，下午就變臉了，翻臉比翻書還快。領導太喜怒無常了！

為什麼領導會喜歡喜怒無常呢？大多數的人的喜怒無常是因為控制不了自己的情緒，而領導的喜怒無常是特意為之，是他的手段。好處有這麼幾個：

1、好處一：試探下屬的真實想法

當一個領導被下屬摸清楚了自己的心思，那就會聽不到不同的聲音。下屬說的都是領導內心想的，喜歡聽的話，慢慢地就會被下屬所蒙蔽，進一步就是被架空。而一個喜怒無常的領導，就不容易讓下屬摸清自己的內心的想法。當你提出問題的時候，下屬就迎合不了，只能通過試探，提出多種意見來試著迎合。只有這樣，領導才能從下面聽到不同的聲音，了解下屬真實的想法。

2、好處二：杜絕下屬恃寵而驕

是人都喜歡聽好話，領導也不例外。但是有些下屬不斷地討好領導，自以為得到領導的認可，沾沾自喜。在其他員工心目中就會留下領導喜歡被討好，喜歡被人拍馬屁，只有討好領導的人才會被重用。作為領導不能給其他員工樹立一個拍馬屁就有好處的印象。對討好自己的員工時不時的要給一點顏色，即使他們做得對，也符合自己心意，但敲打幾下也是很有必要的，如果你不給他們點顏色看看，那還不飛上天了。只有這樣才有利於領導的控制。

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3、好處三：掩飾自己的某些無知

不少人說自己的領導不懂裝懂，說他錯了還不承認，一點也不謙虛。位置不同，理解就不同，謙虛是強者的專用名詞，只有當你對某個事有把握了的時候，這時候是可以謙虛的，「不值得一提，小事一樁」。作為領導絕對不能「慫」，一「慫」一謙虛，很多人立馬就會蹬鼻子上臉。那怎麼辦，只有用喜怒無常來掩蓋自己的某些無知，讓下屬捉摸不透自己，「領導到底是會還是不會呢？，看不清，看不懂。。。」。只有這樣下屬才會覺得你深不可測，不敢妄加揣測，做為領導才能保證自己不被小看。

喜怒無常是一個合格領導必須具備技能，是領導者最好的保護色，好處那麼多，哪個領導會不喜歡呢？

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