TED 掌門人：興趣不是職業發展的唯一核心

喬布斯說，要「跟隨你的內心，積極對待挫折，做你想成為的人」，可是，追尋興趣和激情就一定能有所成就嗎？ TED 掌門人和 Georgetown University 的教授可不這麼認為。

最近兩周看到兩個人在聯合反對 Follow your passion（興趣驅動的職業生涯)。一個人是 TED 大會的掌門人 Chris Anderson，另一個是 Cal Newport，他畢業於MIT麻省理工學院，現在是 Georgetown University 的計算機科學的教授。

不要直接追逐你的激情

Chris Anderson如是說，「Don』t pursue your passion directly」.他在2011年給哈佛大學設計學院建築系的本科生演講時說，不要直接追尋你的激情，取而代之，你應該去追尋如下三件事情：

追尋知識。堅持你的好奇心，不斷聆聽，不斷學習

追尋紀律。這是很古老的戒律，在當下顯得尤其重要。這個世界充滿著各種干擾，你需要學會自律，排除這些干擾。

追尋慷慨。不要因為對你的生活有意義，才去做某事。而應該致力創建偉大的創意，這些創意將引領你的未來方向。記得偉大的創意總是共享給其他人的。

Chris Anderson 曾經是著名的Business 2.0雜誌的創辦者，並將出版公司帶上納斯達克。網路泡沫讓他的商業經歷跌入低谷。那次經歷讓他反思，他竟然會把個人的快樂與與商業上的成敗掛鉤起來了。於是，他來 TED 尋找快樂的答案。他於2002年起接手TED大會，將 TED 大會從一個私有商業會議機構演變為一個非營利機構。

在成為專家的過程中找到快樂

Cal Newport寫了整整一本名叫的書來反駁激情驅動的職業生涯，本周我看到他在99u大會上的演講：Follow Your Passion」 Is Bad Advice.

這個演講有22分鐘，基本上就是他的書So Good They Can』t Ignore You的核心內容。他在演講的開頭，就直接反對喬布斯的一段著名演講：

You』ve got to find what you love…if you haven』t found it yet, keep looking and don』t settle.

這句話在新聞媒體和社會化網路上廣為流傳，可以說是 Follow your passion 的經典代表。Cal Newport認為這個說法不是一個好的職業生涯發展建議。

在演講中他分享了三條建議：

1. 不要追尋激情

事實上，沒有預設的激情。只有在你擁有了優秀而有價值的才華之後，激情才會尾隨而來。

2. 脫穎而出

職業成功沒有捷徑，只有勤奮，讓自己某個方面迅速成長為專家，讓人們無法忽視你的才華和技能。

3. 入木三分

努力工作，尤其是深度工作。不要分散注意力，專註在需要認知能力、能夠創造價值的任務上。

總的來說，Cal Newport 認為你如何做事情比起你做哪件事情更為重要。在興趣和專長之間，他更傾向於專長。專長才能帶給人們更快樂的職業體驗。在有價值的事情上，通過努力工作，成為一名專家。這個路徑可以幫助人們從工作中找到快樂。

職業抱負：妥協與拓展

Chris Anderson 和 Cal Newport 的觀點，可以用職業抱負發展理論來進一步解釋。

職業生涯理論分成兩大類，一類是職業選擇理論，重點在解釋職業選擇如何做，國內介紹比較多的是霍蘭德職業興趣與人格理論；另一類是職業發展理論，把職業發展看成是個體發展的一部分，強調職業發展與人類的成長、發展過程相類似，也經過不同的發展階段，完成不同的發展任務。戈特弗雷德森（L.S.Gottfredson）的職業抱負發展理論屬於第二類。

職業抱負發展理論將心理學觀點和社會學觀點結合，以性別類型、社會聲望、職業領域作為研究職業抱負發展的三個重要維度。特弗雷德森指出，職業抱負的發展過程是一個不斷縮小範圍的過程。在這個過程中，人們逐漸淘汰和放棄那些不能接受的選擇，建立一個自己認為可以接受的社會空間。不僅如此，人們在面對內在或外在障礙時，為了得到那些雖然他們不太喜歡但更可能得到的機會，還會放棄那些他們最喜歡的選擇。

妥協有兩種，一種是預期性妥協(anticipatory compromise)，即個體根據自己對現實的知覺，意識到他們最喜歡的選擇不可能實現，於是調整自己的希望。另一種是經驗性的妥協(experiential compromise)，即個體在實施自己最喜歡的選擇時遇到障礙，他們不得不放棄他們先前的選擇。

有趣的議題在這裡：當人們在妥協時，人們會先犧牲哪一個維度？性別類型、社會聲望、興趣領域的相對重要性取決於所需要妥協的嚴重程度。當面臨很重要的妥協時，人們會首先犧牲興趣，其次是身望水平，然後是性別類型。

範圍界定和職業妥協實際上是職業自我形塑的過程。這個理論認為職業選擇首先是社會認同，其次是個人認同。

Chris Anderson 和 Cal Newport 所說的，不要依賴激情，正說明興趣領域不是職業發展的唯一核心。當我們縮小範圍，選擇妥協之後，還可以通過專長習得，建立領域經驗，提升社會聲望，逐漸提升自己在職業市場的籌碼。

對於知識資本和社會資本的建設，才是掌握職業發展主動權的唯一法寶。專註、刻苦、耐心，這些可以幫助我們習得專長，建立知識資本；分享、聯結、貢獻，這些可以幫助我們拓展社交網路，建立社會資本。

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