為什麼女生成績越好越難找工作？
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我們對「女生越優秀越難找對象」耳熟能詳，也有證據，例如兩年前中國社科院人口所在其發布的報告中有說「女生學歷越高，似乎找對象越難！」如今，又有「女生越優秀越難找工作」的證據了：即將發表於《美國社會學評論》（The American Sociological Review）雜誌的一項最新研究發現，大學畢業找工作，男生成績好壞無關緊要，女生成績越好反而越不受青睞。
美國俄亥俄州立大學社會學助理教授Natasha Quadlin做了個「審計研究」(audit study)，她編製了2106份各種各樣應屆本科畢業生的求職申請，其中求職者的學業成績（GPA）、性別和專業受操控，然後把這些申請投寄給了潛在僱主。與通常的求職結果一樣，一些申請石沉大海，一些申請被拒絕，一些申請得到回復並給予面試機會。
結果表明，在Quadlin投寄的求職申請中，成績好的男生比同等成績的女生獲得多得多的面試和進一步了解的機會——前者是後者的大約2倍。這其中，理工科專業成績優異的女生受到懲罰的可能性最大，她們受青睞的幾率只有男生的三分之一。
近年來，大學裡讀理工科專業的女生越來越多，一些傳統的男生佔主導地位的專業甚至實現了反轉。這項研究結果預示：只要僱主在招聘上繼續懲罰女生，理工科專業最終又將是男生的天下。改變這種局面的途徑除了指望僱主們消除偏見，最終可能還得靠女生自身：隨著越來越多的女性進入理工科行業並取得成功、也就是證明「誰說女子不如男」，對女生的求職懲罰將越來越少、直至絕跡。
Quadlin又進一步對招聘決策者進行了調查實驗，以了解僱主作出其聘用決定的考量。結果表明，僱主對男性和女性求職者有不同招聘標準，特別是，僱主看重男性應聘者的能力和責任感，而對女性求職者，僱主更關注感知親和力(perceived likeability)。Quadlin認為，這樣的招聘標準對成績平平的女生有幫助，因為這樣的女生常常被認為合群和外向(sociable and outgoing)，但對成績優異的女生不利，因為她們往往被視為疑心重(more skeptically)。
有評論說，Quadlin的研究是場及時雨，因為越來越多的證據表明，今天女生在大學裡的學業成績普遍比男生好（在高中也是如此）。但這項研究顛覆了「努力學習，取得好成績，職業成功隨之而來」的傳統和正統觀念，這是值得警惕和反思的。就人才而言，大學是供給側，職場是需求側，職場的需求和取向直接映射到大學。當職場招人無關學業成績，甚至成績越好越不受青睞時，學生還有努力學習的必要嗎？或者，大學裡還有努力學習的學生嗎？
從一個大學教師的角度看，職場招人不看學業成績、女生成績好反而難找工作，一定程度上是對大學價值的否定。所以這項研究的意義除了其發現，還在於它引出了一個值得高校高度重視的問題：職場招聘大學生為什麼不看學業成績？在老文看來，大學所教與職場所需沒有交集或許是重要原因，如果進一步釐清，根本原因不在職場，而在大學。
經濟基礎決定上層建築，經濟領域調結構、轉方式，大學也要調結構、轉方式。大學唯其學科專業結構和培養人才的方式隨經濟社會發展而調整和轉變，學生的成績和能力才能與職場需求接軌，從而受到應有的待見，大學的功能和價值也才能更凸顯出來。
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